Рекрутинг і адаптація персоналу:
• Пошук та відбір кандидатів через різні канали (сайти пошуку роботи, соцмережі тощо).
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів.
• Організація адаптації нових співробітників.
Кадрове діловодство:
• Ведення документації: трудові договори, накази, особові справи.
• Контроль за дотриманням трудового законодавства.
Розвиток і навчання персоналу:
• Організація тренінгів, семінарів та навчальних програм.
• Розробка індивідуальних планів розвитку співробітників.
Корпоративна культура:
• Створення сприятливого робочого середовища.
• Організація командоутворюючих заходів (тимбілдингів).
• Управління внутрішніми комунікаціями.
Мотивація та утримання персоналу:
• Розробка системи матеріального та нематеріального стимулювання.
• Аналіз причин звільнення працівників і робота над їх утриманням.
Аналіз ринку праці:
• Моніторинг зарплат і умов праці на ринку.
• Внесення пропозицій щодо покращення умов праці в компанії.