Посадові обов’язки:- Пошук та підбір персоналу;- Пошук нових постачальників та укладання договорів;- Розробка та планування планів продажу, розподіл серед торгової команди та контроль за виконанням;- Розробка мотивації команди;- Забеспечення виконання плану обсягу продажу за допомогою ефективної роботи команд СВ;- Забезпечення виконання плану встановлення устаткування під продукцію;- Збільшення частки ринку компанії на довіреній території, досягаючи встановлених компанією стандартів, рівня дистрибуції продукції компанії, візуального домінування продукції компанії в торгових точках;- Аналіз ринку та пошук потенційних каналів збуту продукції;- Проведення тренінгів для торгової команди. Особисті досягнення:Підібрав персонал та організував роботу 2 команд торгових представників у Донецькій обл.;Вивів відділ в позитивний фінансовий результат з 210000 до 635000.

Посадові обов’язки:Забезпечення виконання фінансового плану;Збільшення частки ринку компанії на довіреній території, досягаючи встановлених компанією стандартів, рівня прямої дистрибуції продукції компанії, візуального домінування продукції компанії в торгових точках;Аналіз ринку та пошук потенційних каналів збуту продукції;Контроль дебіторської заборгованності;Контроль проведених акцій компанії згідно з адресною програмою;Аналіз та планування фін. плану, фокусних цілей, завдань підприємства та пошук можливих шляхів їх виконання.Особисті досягнення:Збільшення активної бази клієнтів роздрібних тт. на 25%;Підключення торгової мережі «Lafar»;Збільшив продаж ТМ Pepsico на 35%;

Посадові обов’язки: - Пошук та підбір персоналу;- Розробка та планування планів продажу, розподіл серед торгової команди та контроль за виконанням;- Розробка мотивації команди;- Забеспечення виконання плану обсягу продажу за допомогою ефективної роботи команд СВ;- Забезпечення виконання плану встановлення устаткування під продукцію;- Збільшення частки ринку компанії на довіреній території, досягаючи встановлених компанією стандартів, рівня дистрибуції продукції компанії, візуального домінування продукції компанії в торгових точках;- Аналіз ринку та пошук потенційних каналів збуту продукції;- Проведення тренінгів для торгової команди.Територія: Донецька областьОсобисті досягнення:Підібрав персонал та організував роботу 2 команд торгових представників у Донецькій області;Збільшив активну клієнтську базу на 40%;Вивів відділ в позитивний фінансовий результат з 125000 до 275000.

Посадові обов’язки:Забезпечення виконанння фінансового плану за допомогою ефективної роботи команди ТА;Підбір кандидатів на посаду ТА, навчання, мотивація та контроль виконання їх функціональних обов’язків;Збільшення частки ринку компанії на довіреній території, досягаючи встановлених компанією стандартів, рівня прямої дистрибуції продукції компанії, візуального домінування продукції компанії в торгових точках;Аналіз ринку та пошук потенційних каналів збуту продукції;Системний аналіз взаєморазрахунків контрагентів, контроль за дебіторською заборгованістю;Контроль проведених акцій компанії згідно з адресною програмою;Аналіз та планування фінансового плану, фокусних цілей, завдань підприємства та пошук можливих шляхів їх виконання.Територія: Донецька область.Особисті досягнення:В 2019р. став кращим керівником за підсумками року ;В 2020р став першим по Україні по продажу позиції «Джек»;Підключив торгову мережу «Посад»;Підключив торгову мережу «Lafar»;Збільшив продажі ТМ «Конті» на 21 %.

Посадові обов’язки:Забезпечення виконання фінансового плану;Збільшення частки ринку компанії на довіреній території, досягаючи встановлених компанією стандартів, рівня прямої дистрибуції продукції компанії, візуального домінування продукції компанії в торгових точках;Аналіз ринку та пошук потенційних каналів збуту продукції;Контроль дебіторської заборгованності;Контроль проведених акцій компанії згідно з адресною програмою;Аналіз та планування фін. плану, фокусних цілей, завдань підприємства та пошук можливих шляхів їх виконання.Територія: Донецька область.Особисті досягнення:Збільшення активної клієнтскої бази на 15%;Збільшення обсягу продажу на 30 %;За високі показники роботи за квартал був підвищений до посади супервайзера.