Пошук та підбір персоналу повного циклу;
-Участь та ухвалення кінцевого рішення по питанню приймання кандидата на роботу;
-Участь в адаптації нових співробітників;
-Формування щомісячної звітності;
-Ведення НR-аналітики;
-Моніторинг ЗП та умов праці на підприємстві;
-Супровід при прийомі на роботу;
-Аналіз плинності кадрів;
-Досягнення: прийнятих 80%співробітників які успішно пройшли випробувальний термін;
-Знання військового обліку у повному обсязі під час воєнного стану;
-Бронювання співробітників постанова 76, ДІЯ ПОРТАЛ;
-Знання кадрового діловодства зі штатом більше 300 осіб на підприємстві.
-Звітність, аналітика, аналіз по персоналу.
• Планування та організація своєї роботи
• Адаптація до нових умов роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

• Планування та організація своєї роботи
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку