РОЗГЛЯДАЮ БУДЬ ЯКІ ВАРІАНТИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ У ВІДДАЛЕНОМУ ФОРМАТІ РОБОТИ !
Стартап компанія яка займалась поверненням втрачених коштів.
В обовзяки входило:
-Навчання нових співробітників принципам роботи в сфері повернення втрачених коштів.
-Розбір проблемних зон та корегування роботи нових співробітників які приступили до роботи
-Написання скриптів мененджерам.
Індивідуальна адаптація скриптів тим менедежерам які працювали профільно з відповідною категорією клієнтів.
-Адаптація нових співробітників.
-Перехрестне навчання з 3 группами одночасно та залучення їх до нових потоків.
• Планування та організація своєї роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи

РОЗГЛЯДАЮ БУДЬ ЯКІ ВАРІАНТИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ У ВІДДАЛЕНОМУ ФОРМАТІ РОБОТИ !
- Навчання нових співробітників всім нормам,критеріям та правилам роботи в компанії
- Надання інформації, яка необхідна для подальшої праці
- Процес навчання з великою аудиторією
- Контроль виконаних завдань, виправлення помилок
- Створення індивідуальної структури переговорів з клієнтами кожному потенційному співробітнику
- Утримання стажерів, які чітко відповідали критеріям компанії
- Мотивація, створення комфортних умов на період проходження навчання
- Процес адаптації новим співробітникам в перші тижні повноцінної роботи
- Розробка індивідуального плану навчання
- Індивідуальний підхід до кожного потенційного співробітника
- Виконання плану по навчанню певної группи стажерів
- Сегментація потенційних кандидатів по внутршніх критеріях компанії після HR відділу
• Підготовка звітності та аналітики
• Розробка навчальних програм та матеріалів
• Розробка та впровадження нових методик навчання
• Розв'язання конфліктних ситуацій