- Навчання нових співробітників всім нормам,критеріям та правилам роботи в компанії
- Надання інформації, яка необхідна для подальшої праці
- Процес навчання з великою аудиторією
- Контроль виконаних завдань, виправлення помилок
- Створення індивідуальної структури переговорів з клієнтами кожному потенційному співробітнику
- Утримання стажерів, які чітко відповідали критеріям компанії
- Мотивація, створення комфортних умов на період проходження навчання
- Процес адаптації новим співробітникам в перші тижні повноцінної роботи
- Розробка індивідуального плану навчання
- Індивідуальний підхід до кожного потенційного співробітника
- Виконання плану по навчанню певної группи стажерів
- Сегментація потенційних кандидатів по внутршніх критеріях компанії після HR відділу
• Підготовка звітності та аналітики
• Розробка навчальних програм та матеріалів
• Розробка та впровадження нових методик навчання
• Розв'язання конфліктних ситуацій