Досвідчений HR-менеджер і рекрутер із досвідом повного циклу підбору персоналу, адаптації працівників та вдосконалення HR-процесів. Забезпечую підбір персоналу для 11 із 15 регіональних підрозділів компанії по Україні.
Ключові результати роботи:
* Закриття близько 20 вакансій на місяць у сферах логістики, транспорту та офісних підрозділів.
* Скорочення середнього терміну закриття вакансій із 30 до 20 днів — на 33% завдяки оптимізації пошуку та відбору кандидатів.
* Координація підбору персоналу в кількох регіонах одночасно відповідно до кадрових потреб бізнесу.
* Удосконалення каналів залучення кандидатів і підходів до масового та точкового рекрутингу.
* Контроль адаптації нових працівників, аналіз причин відмов і звільнень на початковому етапі роботи.
* Ведення HR-звітності, аналіз кадрових потреб і підготовка інформації для керівників регіональних підрозділів.
* Розроблення пропозицій щодо вдосконалення HR-процесів, адаптації та утримання персоналу.
Ключові компетенції: рекрутинг, HR-аналітика, адаптація та утримання персоналу, кадрове планування, взаємодія з керівниками, оптимізація HR-процесів, HR-комунікації та бренд роботодавця.

Обов’язки та досягнення
* Повний цикл підбору персоналу для регіональних підрозділів компанії у 12 областях України.
* Закриття 10–15 вакансій щомісяця у сферах логістики, офісного адміністрування та комерційного напряму.
* Скорочення середнього терміну закриття вакансій із 30 до 20 днів завдяки оптимізації пошуку та відбору кандидатів.
* Взаємодія з керівниками підрозділів щодо кадрових потреб, профілів посад і пріоритетів найму.
* Проведення первинних інтерв’ю, оцінювання кандидатів, координація співбесід і супровід до виходу на роботу.
* Організація адаптації нових працівників, контроль проходження випробувального терміну та збір зворотного зв’язку.
* Проведення Exit Interview, аналіз причин звільнень, відмов від працевлаштування та дострокового припинення роботи.
* HR-аналітика: моніторинг відкритих вакансій, планової та фактичної чисельності персоналу, результативності каналів рекрутингу.
* Підготовка регулярної HR-звітності для керівництва, аналіз кадрових проблем і формування пропозицій щодо їх вирішення.
* Участь у розробленні та вдосконаленні процесів адаптації, утримання персоналу й зниження плинності кадрів.
* Розроблення чек-листів, алгоритмів і внутрішніх рекомендацій для стандартизації HR-процесів.
* Підтримка внутрішніх комунікацій між працівниками, керівниками підрозділів і HR.
* Розроблення текстів вакансій, рекламних матеріалів і публікацій для просування вакансій та розвитку бренду роботодавця.
* Аналіз ефективності каналів залучення кандидатів, пошук нових джерел рекрутингу й оптимізація витрат на підбір.
* Організація власної роботи, пріоритизація кадрових завдань і контроль виконання домовленостей із керівниками.

Займався підбором та працевлаштуванням людей на роботу у польщі ( підготовка документів, повне супроводження до моменту працевлаштування на території pl, та координування вже у праці . ) організовував розміщення вакансій на веб сайтах та вакансійних платформах. Взаємодіяв з кандидатами та організував графік співбесід

• Кадри
• Управління персоналом
• Рекрутингові послуги
• Просунутий рівень володіння мовою