• весь спектр з підбору персоналу по трьом активам вкомпанії, в середньому 5-10 вакансій в місяць: робота з пошуковими каналами, в залежності від рівня посади, head hunting;
• проведення заходів, щодо введення в посаду нових працівників;
• розробка та адаптація посадових інструкцій та структури компанії.

• Контроль за дотриманням стандартів співробітниками компанії;
• Підготовка звітів та аналітичних матеріалів на основі отриманих даних;
• Старахування співробітників (Супровід кспівробітників поособистим видам страхування);
• Мобільній звязок підприємства (контроль за використанням мобільного звязку співробітниками компанії. Підготовка звітів та аналітичних матеріалів для керівництва компанії);
• Підготовка та контроль впровадження договорів в компанії.

Ведення кадрової роботи на підприємстві з кількістю 180 чоловік: Оформлення прийому, переведень, звільнень працівників ТОВ; Формування та ведення наказів, особових справ, карток працівників (П-2); Подання повідомлень про прийом на роботу через М.Е.Doc;
Заповнення, облік та зберігання трудових книжок; 
Оформлення та облік надання відпусток (щорічні, додаткові, соціальні, відпустки без збереження з/п та ін.); 
Створення та впровадження штатних розписів; 
Розробка посадових інструкцій та внесення змін; 
Контроль використання відпусток; 
Підготовка довідок з місця роботи для працівників; 
Підготовка аналітичних звітів для керівництва компанії.
Робота з підбору персонала: 
Робота з job-сайтами; 
Пошук та підбір кандидатів за певними критеріями на різні відділи та позиції; 
Проведення першого етапу співбесіди для кандидата; 
Робота з персоналом:
Ведення звітності про кандидатів;
Cтворення та затвердження кадрових документів (трудовий договір компанії, Правила ВТР, колективний договір компанії);
Ведення KPI по відділам компанії. 
Багато інших доручень щодо кадрової політики.