Побудова та впровадження HR-процесів і політик повного циклу (end-to-end);

Консалтинг щодо оргструктури, ролей і зон відповідальності;

Забезпечення HR-сервісу та кадрового діловодства відповідно до вимог законодавства;

Розробка та впровадження карт посад і матриці відповідальності;

Участь у внутрішніх аудитах ISO (система менеджменту якості);

Взаємодія з Legal та C&B з питань політик, компенсацій і комплаєнсу.

HR-супровід бізнесу повного циклу: найм, адаптація, розвиток, кадрові процедури;

Впровадження та підтримка HR стандартів, політик і процедур у роздрібній мережі;

Партнерство з менеджментом магазинів і офісу: консультації, підтримка управлінських рішень;

Участь у запровадженні системи OKR: підтримка менеджерів у формуванні цілей та синхронізації з бізнес-пріоритетами;

Кадрове діловодство та C&B, формування та впровадження внутрішніх політик.

Управління HR-процесами, кадровий документообіг в повному обсязі.

Кадровий документообіг в повному обсязі

Кадровий документообіг в повному обсязі

Єдиний HR (повний цикл роботи з персоналом, кадровий облік, )