- проведення співбесід з кандидатами на призначення на посаду, на приймання участі в конкурсі;
- організація проведення атестації персоналу (керівник, спеціаліст, службовець);
- організація проведення конкурсного відбору на вакантну посаду;
- оформлення особових справ;
- підготовка, робота з кадровим резервом на підприємстві;
- підготовка наказів, розпоряджень по особовому складу;
- підготовка посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи підприємства;
- підготовка документів на подання до нагородження міською, обласною, державною нагородою;
- ведення кадрового діловодства.