• Проведення лекцій у форматі діалогу;
• Активне залучення студентів до розмірковувань та активності на заняттях;
• Проведення практичних занять та воркшопів у групах;
• Перевірка домашніх завдань і надання зворотного зв’язку;
• Атестація студентів;
• Проведення кар’єрного консультування у групах;
• Курування та випуск двох потоків студентів;
• Робота з групами до ~25 осіб.

• Підбір кандидатів на відкриті вакансії холдингу (Sales, Marketing, Creative, Tech та інші);
• Проведення брифінгу щодо вакансії;
• Створення профілю кандидата;
• Створення та розміщення опису вакансії;
• Розробка ланцюжка холодних листів для ефективної розсилки;
• Організація та проведення онлайн- та офлайн-інтерв’ю;
• Проведення переговорів про співпрацю з фіналістами вакансій.

Закриття вакансії для медіа та виробничих компаній:

• Проведення Job briefing з клієнтом;
• Створення профілю кандидата;
• Сорсинг, прямий пошук;
• Оцінка Soft Skills;
• Проведення інтерв'ю з кандидатом на основі компетенцій;
• Первинний скринінг на hard skills;
• Презентація портфоліо кандидата клієнту;
• Організація розширених, технічних інтерв'ю;
• Допомога клієнту у прийнятті рішення;
• Формування job-offer;
• Забезпечення зворотного зв'язку на всіх етапах.

Мої обов'язки:

• Ведення повного циклу підбору персоналу на технічні та нетехнічні посади рівня: Senior | Team Lead | C-level;
• Підбір команд для зовнішніх клієнтів та на внутрішні проекти компанії;
• Пошук нових партнерів для співпраці за моделлю аутстафф;
• Проведення первинних інтерв'ю за компетенціями та цінностями, співбесіди з керівниками;
• Збір аналітики по зарплатах для різних країн (Польща, Болгарія, Чехія);
• Робота з базою даних Zoho Recruit, Excel;

Досягнення:

• Укомплектування команди інтеграції постачальників (XSLT Developers) для нового клієнта компанії, це був executive search, нішева технологія, обмежена кількість кандидатів на ринку;
• Закриття позиції асистента генерального директора компанії з другого кандидата;
• Всі кандидати, відібрані в основну команду, 100% пройшли випробувальний термін.

Мої обов'язки:

• Управління повним циклом підбору персоналу на технічні та нетехнічні посади, починаючи з брифу вакансії і закінчуючи прийняттям кандидатом пропозиції;
• Керування та менторинг 1 recruitment researcher;
• Пошук, перевірка резюме, проведення первинних співбесід, співбесіди з замовником;
• Формування потоку кандидатів на технічні співбесіди.

Досягнення:

• 100% проходження кандидатами випробувального терміну.

Мої обов'язки в рекрутингу:

• Проведення повного циклу рекрутингу;
• Складання job brief, створення профілю посади, публікація вакансій на відповідних ресурсах, створення ланцюжка холодних розсилок;
• Пошук кандидатів через різні канали: Linkedin, Djinny, чати, реферальні програми тощо;
• Проведення первинних інтерв'ю за компетенціями та цінностями, а також співбесіди з керівником;
• Робота з E-Staff, Hurma.

Мої обов'язки в онбордингу:

• Проведення Welcome-презентацій про компанію та цінності для нових співробітників;
• Проведення зустрічей 1:1 з новими співробітниками та керівниками в період адаптації, отримання зворотного зв'язку;
• Розробка анкет, проведення внутрішньої аналітики та створення профілю компетенцій на основі цінностей компанії;
• Проведення анкетування та розробка корпоративних цінностей;
• Проведення Exit інтерв'ю.

Досягнення:

• Створення команди з нуля для українського ІТ-продукту однієї з компаній групи "Ліга";
• Розширення команд для відділів підприємства, таких як: ІТ, Маркетинг, Продажі, Клієнтська підтримка, Юридичний, Інформаційне виробництво та інші.

Мої обов'язки:

• Мій регіон: 12 міні-маркетів ЛотОк в Києві та області, 350 співробітників;
• Масовий підбір співробітників для мережі міні-маркетів, виробництва та для запуску нових магазинів (адміністратори, продавці-консультанти, касири, пекарі, кондитери);
• Робота з різними каналами пошуку кандидатів (сайти вакансій, активний пошук, центри зайнятості, розміщення вакансій в ЗМІ);
• Проведення співбесід з кандидатами, організація співбесід на міні-маркетах з керівниками;
• Організація та контроль адаптації та навчання нових співробітників, співпраця зі службою безпеки;
• Робота з 1.С, E-Staff.

Досягнення:

• Запуск 7 нових міні-маркетів у Київській області зі 100% укомплектуванням штату в день відкриття.