Як лід рекрутинг-процесу, я відповідаю за:

-Проведення Job briefing з клієнтом;

-Створення профілю кандидата;

-Сорсинг, прямий пошук;

-Оцінка Soft Skills;

-Проведення інтерв'ю з кандидатом на основі компетенцій;

-Первинний скринінг на hard skills;

-Презентація портфоліо кандидата клієнту;

-Організація розширених, технічних інтерв'ю;

-Допомога клієнту у прийнятті рішення;

-Формування job-offer;

-Забезпечення зворотного зв'язку на всіх етапах.

Мої обов'язки:

-Ведення повного циклу підбору персоналу на технічні та нетехнічні посади рівня: Senior | Team Lead | C-level;

-Підбір команд для зовнішніх клієнтів та на внутрішні проекти компанії;

-Пошук нових партнерів для співпраці за моделлю аутстафф;

-Проведення первинних інтерв'ю за компетенціями та цінностями, співбесіди з керівниками;

-Збір аналітики по зарплатах для різних країн (Польща, Болгарія, Чехія);

-Робота з базою даних Zoho Recruit, Excel;

Досягнення:

-Укомплектування команди інтеграції постачальників (XSLT Developers) для нового клієнта компанії, це був executive search, нішева технологія, обмежена кількість кандидатів на ринку;

-Закриття позиції асистента генерального директора компанії з другого кандидата;

-Всі кандидати, відібрані в основну команду, 100% пройшли випробувальний термін.

Мої обов'язки:

- Управління повним циклом підбору персоналу на технічні та нетехнічні посади, починаючи з брифу вакансії і закінчуючи прийняттям кандидатом пропозиції;

- Пошук, перевірка резюме, проведення первинних співбесід, співбесіди з замовником;

- Формування потоку кандидатів на технічні співбесіди.

Досягнення:

- 100% проходження кандидатами випробувального терміну.

Мої обов'язки в рекрутингу:

- Проведення повного циклу рекрутингу;

- Складання job brief, створення профілю посади, публікація вакансій на відповідних ресурсах, створення ланцюжка холодних розсилок;

- Пошук кандидатів через різні канали: Linkedin, Djinny, чати, реферальні програми тощо;

- Проведення первинних інтерв'ю за компетенціями та цінностями, а також співбесіди з керівником;

- Робота з E-Staff, Hurma.

Мої обов'язки в онбордингу:

- Проведення Welcome-презентацій про компанію та цінності для нових співробітників;

- Проведення зустрічей 1:1 з новими співробітниками та керівниками в період адаптації, отримання зворотного зв'язку;

- Розробка анкет, проведення внутрішньої аналітики та створення профілю компетенцій на основі цінностей компанії;

- Проведення анкетування та розробка корпоративних цінностей;

- Проведення Exit інтерв'ю.

Досягнення:

- Створення команди з нуля для українського ІТ-продукту однієї з компаній групи "Ліга";

- Розширення команд для відділів підприємства, таких як: ІТ, Маркетинг, Продажі, Клієнтська підтримка, Юридичний, Інформаційне виробництво та інші.

Мої обов'язки:

- Мій регіон: 12 міні-маркетів ЛотОк в Києві та області, 350 співробітників;

- Масовий підбір співробітників для мережі міні-маркетів, виробництва та для запуску нових магазинів (адміністратори, продавці-консультанти, касири, пекарі, кондитери);

- Робота з різними каналами пошуку кандидатів (сайти вакансій, активний пошук, центри зайнятості, розміщення вакансій в ЗМІ);

- Проведення співбесід з кандидатами, організація співбесід на міні-маркетах з керівниками;

- Організація та контроль адаптації та навчання нових співробітників, співпраця зі службою безпеки;

- Робота з 1.С, E-Staff.

Досягнення:

- Запуск 7 нових міні-маркетів у Київській області зі 100% укомплектуванням штату в день відкриття.