• Пошук та привлечення кваліфікованих кандидатів для вакансій в сфері інформаційних технологій
• Розробка та розміщення оголошень про вакансії на різних платформах
• Аналіз резюме та співбесіди з потенційними кандидатами
• Оцінка та відбір кандидатів відповідно до вимог вакансій
• Укладання угод та договорів з кандидатами
• Підтримка взаємозв'язків зі стейкхолдерами та клієнтами для забезпечення відповідності вимогам та очікуванням
• Участь у розвитку та впровадженні стратегій пошуку та залучення талантів
• Ведення бази даних кандидатів та звітність про роботу
• Постійне вдосконалення навичок у сфері рекрутингу ІТ

• Розробка всіх HR-процесів з нуля
• Пошук і відбір кандидатів (аналіз резюме, проведення співбесід)
• Оцінка кандидатів за компетенціями та soft skills
• Адаптація нових співробітників
• Мотивація та утримання працівників
• Організація навчання та розвитку співробітників
• Побудова кадрового резерву
• Формування корпоративної культури
• Проведення атестацій, оцінка ефективності працівників
• Ведення особових справ співробітників
• Робота з мотивацією команди
• Вирішення конфліктних ситуацій
• Аналіз ринку праці та зарплат
• Прогнозування кадрових потреб компанії
• Оптимізація HR-процесів
• Формування та підтримка бренду роботодавця

• Підбір персоналу
• Внутрішні комунікації
• Мотивація і організація праці
• Управління персоналом
• Розвиток бренду
• Навчання персоналу

• Підбір персоналу (TOP)
• Мотивація і організація праці
• Внутрішні комунікації
• Управління персоналом
• Розвиток бренду
• Навчання персоналу
• One to One
• Хедхантінг

• Підбір персоналу (Top)
• Керування рекрутингового відділу
• Мотивація та адаптації персоналу
• Прорахування мотивації для персоналу
• One to One зустрічі
• Event
• Ведення Соц.мереж
• Комунікації з відділами

• Ключові клієнти
• Продажі в кол-центрі