• Управління відділом рекрутингу
• Організація безперервного ефективного процесу найму персоналу компанії
• Виконання плану набору персоналу
• Управління показниками ефективності роботи рекрутерів
• Аналіз роботи відділу та пошук більш ефективних рішень щодо набору персоналу
• Планування та організація груп кандидатів для навчання
• Комунікація з усіма відділами компанії з питань найму, утримання та звільнення працівників
• Участь у формуванні кадрової стратегії компанії
• Складання та ведення звітності
• Оперативне вирішення проблем
• Інші завдання на запит керівника

• складання текстів вакансій, розміщення оголошеннь у ЗМІ та інтернеті (ресурсах, передбачених стратегією закриття вакансії)
• пошук кандидатів через інформаційні бази трудового ринку, власні інформаційні бази, інтернет, а також за допомогою розміщення оголошень у різноманітних інформаційних джерелах (ресурсах, які передбачені стратегією закриття вакансії);
• аналізування вакансії компанії на конкурентоспроможність та залученість претендента;
• відбір потенційних кандидатів на заміщення вакантних позицій з особистісних та професійних компетенцій (відповідно до профілю компетенцій)
• проведення телефонних, індивідуальних, групових співбесід, відповідно до скриптів ( залежно від вакансії, що закривається);
• запис кандидатів на навчання, за ранішеузгодженим графіком;
• супровід кандидата на етапах навчання;
• дотримання планів з набору та кадрів;
• формування кадрового резерв підприємства;
• отримання рекомендацій з попередніх місць роботи претендента, за необхідності;
• виконання додаткових задач від керівника;

Школа англійської мови. Масовий найм