1. - Розвиток іміджу у сфері управління людськими ресурсами-
2. 
   
3. Організація масового набору персоналу- Підбір фахівців для різних напрямків-
4. 
   
5. Регулярне проведення соціальних опитувань серед персоналу- Формування корпоративної культури та створення чек-листів-

• Ефективна взаємодія з новими та звільненими працівниками-
• 
  
• Експертиза у використанні різних платформ для пошуку та привертання талантів-
• 
  
• Успішне закриття від 4 до 6 вакансій щомісяця-
• 
  
• Систематичні зустрічі з CEO для вдосконалення умов праці та вирішення поточних питань.
• 
  
• Affiliate Manager:-
• 
  
• Співпраця з партнерами в галузях Nutra, Betting і Crypto-
• 
  
• Активний пошук нових рекламодавців у вказаних сферах-
• Робота з дропами та отримання ексклюзивних пропозицій- Індивідуальна взаємодія з кожним рекламодавцем, постійна комунікація-
• 
  
• Співпраця з веб-майстрами та використання push-реклами для просування продуктів- Реєстрація нових партнерів та постійний моніторинг ключових показників, таких як ap, cr, cv, ctr, cpl

1) Англомовні клієнти

2) Онбординги 2 рази на неділю

3) Постійна робота з діючою командою/новими співробітниками.

4) Найм і адаптація персоналу різного рівня і різних вакансій

Все-все, зможу розповісти при телефонній розмові.

Постійний найм кандидатів на такі позиції, як:

• Media Buyer -
• Affiliate Marketing manager -
• Веб-дизайнери-
• Front-end розробник
• Фінансовий менеджер-
• Технічний спеціаліст
• Верстальщик

1. Активна взаємодія з внутрішнім персоналом, систематична комунікація з працівниками і керівництвом.
2. 
   
3. Практика щоденних опитувань та аналізу відповідей, використання Telegram для рекламних цілей.Досвід успішного набору персоналу з різних країн світу, зосереджений на вивченні та адаптації нових працівників.
4. 
   
5. Використання CRM для автоматизації процесів, регулярні чек-листи та рекламні стратегії для внутрішнього персоналу.
6. 
   
7. Широкий спектр обов'язків, включаючи роботу з рекламою та сорсингом, формування команди та забезпечення високого ступеня ефективності в управлінні персоналом.

Масовий підбір персоналу на позицію Оператора КЦ

НЕДІЛЬНИЙ ПЛАН: - 30 кандидатів вже на етапі «навчання»

100 кандидатів на період телефонного інтерв‘ю щодня 20 кандидатів на етапі співбесіда за 2 дні.

• - Продаж продуктів компанії в галузі Красота і Здоров‘я
• 
  
• Вміння продати, нав‘язати, переконати, це все про мене
• 
  
• Я можу і міг знаходити спільну мову з кожною людиною.
• 
  
• - Робота з великими об‘ємами інформації.