• Забезпечення процесів адміністрування заробітної плати, організація перегляду заробітних плат;
• Управління штатним розкладом, системою оплати праці;
• Організація і проведення процедур оцінки персоналу;
• Участь у бюджетуванні та плануванні чисельності персоналу та ФОТ, контролі витрат на персонал; 
• Здійснення поточного супроводу операцій прийому, переведення, преміювання працівників, доплат, компенсацій тощо; 
• Здійснення ведення внутрішньої звітності та статистики, складання звітності до держаних органів;
• HR-аналітика;  
• Активна участь у цифровізації внутрішніх документів по особовому складу Товариства;  
• Ведення військового обліку, бронювання працівників, співпраця з РТЦК та СП;
• Участь у впровадженні положень та наказів з оплати праці та преміювання працівників Товариства;
• Організація та координація медичного страхування співробітників Товариства, створення програм страхування, підписання договору та контроль своєчасної оплати послуг ;
• Участь в автоматизації HR-функцій
• Розробка посадових інструкцій;
• Розробка регламентної, нормативної документації за напрямом роботи відділу;
• Консультація співробітників з питань трудового законодавства, надання консультаційної підтримки відділам та менеджменту у питаннях управління персоналом, включаючи відбір, утримання, а також C&B.

Ведення кадрового документообігу ( прийом/ звільнення/переведення); Формування та ведення особових справ , карток П2;
Своєчасне внесення змін;
Оформлення та облік лисків непрацездатності, розрахунок стажу; 
Підготовка графіків щорічних відпусток; 
Заповнення, облік трудових книжок; 
Перевірка табелів робочого часу; 
Архівація документів; 
Консультація співробітників з питань трудового законодавства; 
Підготовка звітності та статистичних даних; 
Участь в програмах мотивації співробітників;
Повний цикл підбору персоналу, оцінка кандидатів, перевірка рекомендацій; 
Організація співбесід з керівниками підрозділів; 
Моніторинг ринка праці, аналіз поточних заробітних плат.