I am responsible for:

Holding the full-cycle recruitment process,Adaptation, motivation, development, and retention of staff.

Conducting one-to-one interviews with employees.

Conducting surveys, analyzing the results, and executing improvements.

Conducting a performance review.

Conducting exit interviews.

Drafting and planning the HR budget,

HR brand and strategy development, building and maintaining the corporate culture

Build the company image as the best place to work atWork in HURMA, Peopleforce, Excel, CRM,Google place, Jira.

-пошук та влаштування фріланс працівників.- комунікація з командою та вирішення нагальних проблем -організація роботи команди-проведення онбордингу для нових працівників 1:1-ведення соціальних мереж компанії- ведення команди у HURMA

- асистент керівника у ведені німецькомовних проектів архітектури.- пошук клієнтів у соціальних мережах та на архітекторських платформах та холодні телефоні дзвінки.- ведення проекту від початку до завершення (оплати за проект)- ведення соц.мереж компанії та особистої сторінки у компанії.- опрацювання інформації у проекті (перекладання інформації)-комунікація з підрядниками виконання проекту.- асистент керівника у ведені німецькомовних проектів архітектури. - пошук клієнтів у соціальних мережах та на архітекторських платформах та холодні телефоні дзвінки. - ведення проекту від початку до завершення (оплати за проект) - ведення соц.мереж компанії та особистої сторінки у компанії. - опрацювання інформації у проекті (перекладання інформації) -комунікація з підрядниками виконання проекту.Навички: Visual Studio · Autodesk 3ds Max · 3D Render

• Робота в СРМ системі
• Організація і ведення продажів продукції компанії.
• Планування і проведення аналітичної роботи.
• Контроль над відвантаженнями товару і розрахунками з покупцями.
• Забезпечення продажів.