- Участь у формуванні всіх HR процедур відділу;

- Участь у формування команди ТОР-менеджерів;

- Складання HR бюджету на рік;

-Пошук, підбір і адаптація всіх категорій співробітників;

- Розробка, аналіз і контроль мотивації;

- Навчання та розвиток персоналу;

- Оцінка персоналу;

- Розвиток і підтримка корпоративної культури;

- Аналіз заробітної плати, складання та ведення бюджету по персоналу;

- Ведення кадрового діловодства в повному обсязі.