* Побудувала та масштабувала мережу з 37 рекрутерів, які працюють у різних напрямках підбору кандидатів.
* Налагодила систему взаємодії між роботодавцями та рекрутерами, виступаючи посередником у процесі працевлаштування.
* Самостійно залучала роботодавців та формувала пул актуальних вакансій для закриття в країнах Європи.
* Організувала модель співпраці з виплатою комісій рекрутерам за успішно закриті вакансії.
* Забезпечувала координацію роботи мережі рекрутерів та контроль якості кандидатів.
* Сформувала власну партнерську рекрутингову систему у форматі фриланс-платформи.
* Досягала стабільного закриття вакансій у європейському ринку праці в період активного попиту.
* В умовах зниження ринку адаптувала стратегії роботи під поточні зміни в європейському працевлаштуванні.

• Планування та організація своєї роботи
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань

* Керувала командою з 12 менеджерів, які займалися підбором кандидатів на вакансії в Німеччині.
* Координувала роботу відділу рекрутингу та контролювала своєчасну подачу кандидатів на відкриті позиції.
* Організовувала та супроводжувала повний цикл роботи кількох відділів у межах проєкту.
* Забезпечувала адаптацію нових співробітників, проводила навчання та наставництво команди.
* Керувала молодшими менеджерами, розподіляла задачі та контролювала якість виконання роботи.
* Частково координувала роботу старших менеджерів та взаємодію між відділами.
* Оперативно вирішувала форс-мажорні ситуації, робочі помилки та внутрішні факапи.
* Оптимізувала робочі процеси для підвищення ефективності команди та швидкості закриття вакансій.

Продажа обуви в команде