Рекрутинг:
- Створення чіткого процесу відкриття нових вакансій та організація процесу пошуку кандидат:ок.
- Складання плану закриття вакансій.
- Організація процесу збору кандидатів на вакансії з використанням великої сучасних ефективних джерел пошуку.
- Оцінка кандидатів з урахуванням відповідності цінностям організації. У кожного кандата виявляється мотивація. -
Ведення аналітики процессу закриття вакансій.
- Проведення співбесід.
- Управління командою рекрутер:ок та адмінок.
Адаптація:
- Визначення чіткої процедури входження нових волонтерів та співробітників до організації, яка включає теоретичну та практичну адаптацію, графік навчання з наступними атестаціями.
- Розробка профілю компетенцій та вузькоспеціалізовані профілі компетенцій під конкретні ролі.
- Контроль процесів адаптації
Оцінка, розвиток компетенцій:

- Розробка ключових показників ефективності під кожну роль
- Навчання менеджерського складу принципам ситуаційного лідерства
- Написання та реалізація процесу взрощування внутрішніх спеціаліст:ок

Мотивація:

- Проведення регулярних опитувань, щодо мотивації людей в команді
- Проведення 1:1 з менеджерським складом та співробітни:цями та волонтер:ками
- Своєчасне реагування на невдоволення людей
- Розробка систем фінансової та нефінансової мотивації Корпоративна культура:
- Реалізація активних дій щодо підтримки та розвитку корпоративних цінностей організації
- Інтеграція цінностей організації у всі процеси HR відділу
Звільнення:

- Створення зрозумілого для всіх процесу звільнення
- Створення процесів передачі справ співробітни:цям при звільненні
- Проведення вихідних інтерв'ю

• оцінка анкет кандидатів, визначення ролі

• первинний контакт з кандидатами

• Проведення інтерв’ю з метою визначення цінностей кандидата та оцінка до певної ролі

• комунікація з кандидатами та супровід їх на всіх етапах онбордингу

• опрацювання заявок кандидатів на предмет визначення ролі у команді

• розробка та підтримання системи он/офбордингу

• взаємодія з усіма відділами проєкту

• формування профілю посад

• первинний скрінінг кандидатів;
• ведення кандидатів до співбесіди з СТО компанії;
• ведення календаря керівника

• взаємодія з клієнтами та командою,
• розробка навчальних курсів,
• розробка стратегії залучення та найму талановитих співробітників,
• вирішення конфліктів,
• проведення навчальних вебінарів,
• формування профілю посад,
• проведення тестових завдань.