• Ведення повного циклу набору персоналу на відкриті вакансії
• Пошук нових каналів для залучення шукачів роботи
• Провелення первинних співбесід, організація повторних співбесід з керівництвом
• Контроль процесу адаптації нових працівників
• Ведення обліку документів та працівників
• Формування профілю посади, обговорення вимог і компетенцій кандидатів з керівниками проєктів
• Розміщення вакансій на job сайтах, вибір найбільш ефективних майданчиків для публікації вакансій
• Оформлення тестових завдань
• Аналіз та статистика по вакансіях
• Активна участь у підтримці HR процесів

Пошук і підбір кандидатів;
проведення первинного інтерв'ю;
проведення кандидата через усі етапи рекрутинга;
надання зворотного зв'язку кандидатові у
випадку відмови;
ведення бази кандидатів
• Добір ІТ персоналу
• Управління персоналом

Організація документів компанії
Безперервне оновлення контактних даних і
списків розсилки
Відстежування поточних HR- процесів
Проведення 1 - to - 1
Виявлення потреб співробітників і менеджерів
Мотивація співробітників, проведення
переглядів З/П
Зустріч і адаптація нових співробітників.
Ведення бази.
Організація корпоративов, тимбилдингов, днів
народжень.
Контроль роботи офіс-менеджера.
Комунікація з керівництвом, швидке і якісне
виконання поставлених завдань.
Звільнення і Exit- Інтерв'ю.
Документообіг
Контроль ефективності кожного співробітника.
Пошук нових співробітників, проведення
спiвбесiд
і багато що іншого