Подбор технологического персонала

Оперативное закрытие вакансий

Обучение и адаптация персонала на рабочих местах

• разработка программ обучения персонала;
• составление планов обучения персонала (месячных/квартальных/годовых);
• расчет бюджета затрат на обучение;
• ведение договорной работы (оформление договоров, ведение базы контрагентов в SAP, проведение оплаты по договорам);
• планирование работы отдела (годовое/квартальное/ежемесячное), бюджетирование;
• ведение базы данных контрагентов;
• проведение инвентаризаций МТЦ в отделе;
• подготовка отчетов, справок, деловых писем и другой документации.

• разработка штатного расписания;

• расчет заработной платы и премии работникам цеха;

• учет отработанного времени работниками;
• анализ работы цеха за выбранный период с разработкой мероприятий по оптимизации ситуации;
• анализ заработной платы;
• составление графика отпусков;
• анализ заработной платы;
• формирование резерва специалистов на замещение руководящих должностей;
• разработка нормативных документов (должностных инструкций, положений об оплате труда, обучении персонала);
• расчет норм численности персонала, оптимизация численности;
• проведение аттестации рабочих мест с разработкой льгот и компенсаций на основании результатов;
• подготовка распорядительной документации (распоряжений о привлечении работников к работе в выходные, праздничные дни, сверхурочно);
• ежемесячный и годовой анализ часов сверхурочной работы