Ключові навички, які опановані на цій посаді:

- Успішна організація кадрового обліку згідно вимог чинного законодавства, в тому числі з нуля

- Ведення кадрового діловодства. Складання та оформлення всіх видів кадрових наказів, табелів, графіків, підготовка типових форм заяв, тощо

- Документальне оформлення локальних актів щодо функціональних обов'язків працівників, їх прав та обов'язків та регламентація робочого процесу

- Розробка та реалізація стратегії компанії щодо управління персоналом

- Оптимізація внутрішніх процесів компанії

- Пошук та підбір кандидатів на вакантні посади, організація співбесід

- Супровід та адаптація нових співробітників

- Оцінка ефективності роботи працівників

- Розрахунок планової плинності кадрів та розрахунок планового навантаження на працівників

- Моніторинг відповідності умов праці працівників підприємства вимогам чинного законодавства, зокрема, виконання квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю

- Методична підтримка при виконанні працівниками функціональних обов'язків

- Складання та оформлення трудових договорів, контрактів, строкових трудових договорів

- Розрахунок заробітної плати

- Контроль за дотриманням вимог чинного законодавства при прийомі та звільненні матеріально відповідальних осіб, осіб що залучаються до роботи з небезпечними/шкідливими умовами праці

- Супровід під час проведення заходів державного контролю та внутрішнього аудиту

- Постійне навчання та розвиток професійних навичок

Здійснювала перевірки суб'єктів господарювання на предмет дотримання вимог законодавства про працю, представляла інтереси Держпрац в суді

Ддійснювала юридичний супровід діяльності та представництво інтересів державного органу в судах України