• Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом
• Лідерство та управління всіма аспектами HR-функцій в компанії
• Участь у стратегічному плануванні та вирішенні кадрових питань
• Розвиток та підтримка корпоративної культури та цінностей
• Керівництво відділом HR та координація його діяльності
• Забезпечення відповідності процедур HR вимогам законодавства та стандартам
• Аналіз та звітування про ефективність HR-функцій та стратегій
• Управління бюджетом та витратами відділу HR
• Керівництво ініціативами з розвитку та навчання персоналу
• Взаємодія з вищим керівництвом для досягнення стратегічних цілей компанії в сфері управління персоналом

• Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом
• Лідерство та управління всіма аспектами HR-функцій в компанії
• Участь у стратегічному плануванні та вирішенні кадрових питань
• Розвиток та підтримка корпоративної культури та цінностей
• Керівництво відділом HR та координація його діяльності
• Забезпечення відповідності процедур HR вимогам законодавства та стандартам
• Забезпечення відповідності процедур HR вимогам законодавства та стандартам
• Взаємодія з вищим керівництвом для досягнення стратегічних цілей компанії в сфері управління персоналом
• Керівництво ініціативами з розвитку та навчання персоналу
• Управління бюджетом та витратами відділу HR
• Аналіз та звітування про ефективність HR-функцій та стратегій

• розробка стратегії підбору персоналу групи компаній (сонячна енергетика, дистрибьюція, постачання електроенергії) з «0»;
• налаштування усіх HR-процесів згідно зі стратегією бізнес-політики;
• підбір персоналу (від лінійного персоналу до ТОПів);
• розробка та впровадження системи оцінки ефективності роботи персоналу;
• розробка кадрової регламентуючої документації (положення про відділи, стандарти роботи з кожної посади, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, тощо);
• участь у розробці організаційної структури;
• розробка мотиваційних програм;
• створення та впровадження адаптаційної програми співробітників;
• консультування співробітників компанії з кадрових питань (керівники напрямків);
• розробка HR бренду компанії;
• організація участі компанії у міжнародних виставках;
• участь у відкритті філій компанії (питання персоналу та орг. питання);
• розробка корпоративної культури;
• організація корпоративних заходів;
• ведення проектів різної складності групи компаній;
• розробка та затвердження рекламних матеріалів компанії (поліграфія, рекламні відео, POS-матеріали).

• контроль та організація процесу навчання співробітників;
• корекція програм навчання;
• використання технології навчання для керівників;
• ведення проектів будь-якої складності та напрямку в компанії;
• контроль за виконанням етапів проекту;
• ведення документації та звітності;
• контроль за діяльністю відділу якості та внесення програм, що коригують;
• оцінка та підбір персоналу;
• проведення аудиту за рівнем знань.

• створення контент-планів для медіа платформ компанії;
• написання мотивуючих статей;
• наповнення корпоративного комунікаційного ресурсу;
• робота зі співробітниками компанії (обговорення та внутрішня мотивація),
• співпраця з керівниками відділів щодо політики лояльності співробітників;
• організація корпоративних заходів;
• робота із зовнішніми інформаційними ресурсами (написання, узгодження, публікація, аналітика)
• ведення звітності щодо єфективності роботи (щоденна, щонедільна).

• cтворення текстів, що продають;
• просування віртуальних торгових майданчиків у популярних соціальних мережах;
• ефективне ведення облікових записів;

За період роботи вдалося досягти рівня від рядового виконавця до рівня професіонала на одній з відомих бірж копірайтингу.

Також за період роботи було наповнено статтями близько 30 сайтів.

• пошук замовників перевезення вантажу (підбір автотранспорту);
• договірна робота;
• складання маршрутів пересування;
• підбір персоналу;
• звітність

• пошук нових клієнтів;
• активні продажі;
• ведення звітності;
• консультування відвідувачів торгової зали;
• презентація продукції;
• участь у відкритті магазину з «0»;
• виконання плану продажу вже з 2-го місяця роботи магазину у м. Кривий Ріг.