• 
  Активний пошук потенційних кандидатів через робочі портали, соціальні мережі та інші джерела.
• Організація та проведення співбесід з кандидатами, оцінка їхніх здібностей та компетенцій.
• Створення привабливих та інформативних оголошень про вакансії відповідно до потреб роботодавця.
• Консультації з керівниками щодо вимог до працівників та інформування про хід відбору кандидатів.
• Ведення обліку кандидатів, обробка необхідної документації та підготовка матеріалів для прийому на роботу.
• Аналіз тенденцій на ринку праці та адаптація стратегії найму відповідно до актуальних умов.

Введення первинної документації.

Облік ОЗ, МШП

Введення авансових звітів.

Списання ПММ.

Акти звірок

Калькуляції по виробництву.