Пошук, підбір та оцінка персоналу; - своєчасне закриття вакансій; - проведення телефонних переговорів, - планування, організація та проведення співбесід; -участь у процесі адаптації персоналу; -перевірка рекомендацій; супровід кандидата під час випробувального терміну; - моніторинг та аналіз ринку праці; - формування активного кадрового резерву; - вивчення соціально-психологічного клімату в колективі; - подання звітності про проведену роботу керівництву.

Загальний штат - понад 250 працівників. Обов'язки : •Формування звітності. •Автоматизація процесів кадрового діловодства. •Кадрове діловодство: - Формування штатного розпису; - розроблення посадових інструкцій; - прийняття на роботу нових працівників; - розроблення графіку відпусток; - оформлення відпусток (щорічних, соціальних, додаткових) та лікарняних листів непрацездатності; - формування та ведення особових справ; - облік, заповнення, зберігання трудових книжок та карток форми П2; - видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих; - ведення табелів ( понад 15 шт.) - переведення працівників; - звільнення працівників; - облік та робота з різними пільговими категоріями; - розрахунок трудового та страхового стажу; - робота з архівом.

Пошук, підбір та оцінка персоналу; - своєчасне закриття вакансій; - проведення телефонних переговорів, - планування, організація та проведення співбесід; -участь у процесі адаптації персоналу; -перевірка рекомендацій; супровід кандидата під час випробувального терміну; - моніторинг та аналіз ринку праці; - формування активного кадрового резерву; - вивчення соціально-психологічного клімату в колективі; - подання звітності про проведену роботу керівництву; - Формування і ведення особових справ працівників; - ведення архіву особових справ; - оформлення прийому, переведення та звільнення працівників відповідно до КзпП; - ведення, облік та зберігання трудових книжок; - оформлення відпусток (щорічних, соціальних, додаткових), складання їх графіків; - ведення табелів; - оформлення листків тимчасової непрацездатності; - підрахунок трудового стажу; - подання звітності по кадрах в центр зайнятості, - складання штатного розпису