супровід HR-процесів у рамках всього життєвого циклу співробітників
• підтримка довірених підрозділів
• проведення performance review, assessment center.
• ведення звіту для hr метрик
• організація team building у своїх підрозділах
• проведення 1:1, моніторинг настрою та рівня задоволеності персоналу
• організація привітань іменинників та вітання нових співробітників;
• підготовка та ведення щотижневого звіту для board за настроєм команд
• консультування співробітників з HR та організаційних питань;
• консультування керівників з питань People management
• проведення та пналіз eNPS, створення та впровадження action plan по підрозділам

• супровід HR-процесів у рамках всього життєвого циклу співробітників
• підтримка довірених підрозділів (від 250 чол.)
• курування програм: медичне страхування, психологічна консультація, заохочення працівників, mental health.
• розробка боксів для привітання співробітників із річницею, ДР
• участь у проведенні оцінки 360, Survey. Допомога у складанні action plan
• проведення 1:1, моніторинг настрою та рівня задоволеності персоналу
• організація привітань іменинників та вітання нових співробітників;
• підготовка та ведення HR звітності
• консультування співробітників з HR та організаційних питань;
• консультування керівників з питань People management

• пошук та підбір персоналу від лінійного до СЕО-2.
• інтерв'ю з компетенцій
• ведення щоденного звіту
• управління командою рекрутерів
• кeрування роздрібних магазинів (контроль знань, дотримання процедур та БП)
• організація та оптимізація процесу рекрутменту
• розробка адаптації персоналу, контроль виконання всіх процедур
• ведення адаптації співробітників
• вирішення конфліктних ситуацій
• впровадження командотворчих заходів
• участь у проведенні eNPS
• складання action plan департаментів (eNPS)
• складання та проведення опитувальника рівня задоволеності
• оцінка персоналу (360, 180)
• управління KPI відділу рекрутингу
• exit інтерв'ю
• аналіз ринку праці
• моніторинг резюме співробітників
• ведення регіональних магазинів та допомога у підборі персоналу
• формування та підтримка корпоративної культури
• розробка нематеріальної мотивації ведення та участь у різних HR проектах (атестація роздрібу, кол-центру тощо)
• розробка нових Tone of voice
• написання неформальних положень компанії
• складання річного HR бюджету
• написання курсів дистанційного навчання, навчального матеріалу, презентацій із внутрішніх змін
• проведення 1-2-1
• підготовка плану вн. комунікацій на рік
• організація та проведення всіх вн. івентів починаючи від розробки концепції до опитування з минулих заходів (зимовий і літній корпоративи, 8 березня, 14 жовтня, 14 лютого, 19 грудня, пробіг під каштанами, день захисту дітей, що включає благодійні збори для допомоги дитячих будинків, день вишиванки та т. п.)
• організація привітань/подарунків для всіх співробітників компанії (+/- 900 чол)
• спільно з T&D спеціалістом організація та проведення навчання співробітників (школи кадрового резерву, навчання директорів, внутрішні експерти), залучення не лише зовнішніх спікерів, але та внутрішніх експертів.
• співпраця з різними підрядниками, (замовлення брендованої продукції для подарунків співробітникам/партнерам тощо)
• розробка Welcome Box, внутрішніх розсилок Hr
• Розробка та організація заходів для підвищення рівня задоволеності співробітників
• організація та реалізація вн. розсилок, підготовка макетів згідно бренд буку.
• ведення вн. групи у Facebook,
• бюджетування всіх заходів
• участь у розробці внутрішнього дайджесту

• пошук та підбір персоналу
• складання профілю кандидата та вакансії
• пошук та обробка резюме,
• проведення телефонних інтерв'ю,
• масовий підбір,
• проведення первинних співбесід із кандидатами,
• складання графіка роботи працівників (щотижня)
• адаптація персоналу,
• організація та координація навчання персоналу,
• дотримання проходження випробувального терміну,
• дотримання внутрішнього розпорядку, правил,
• розробка ДІ,
• створення внутрішнього кадрового резерву,
• ведення бази даних,
• ведення особових справ працівників
• актуалізація всіх нормативних документів підприємства

• пошук та підбір персоналу ,
• пошук та обробка резюме,
• проведення телефонних інтерв'ю,
• масовий підбір,
• проведення первинних співбесід із кандидатами,
• розробка скриптів, планів масових співбесід,
• проведення масових співбесід,
• курування співробітників (лінійний персонал) (проживання, оформлення тощо)

• пошук та підбір персоналу
• пошук та обробка резюме,
• проведення телефонних інтерв'ю,
• масовий підбір,
• проведення первинних співбесід із кандидатами,
• розробка скриптів, планів масових співбесід,
• проведення масових співбесід,
• участь у створенні систем мотивації персоналу.

досвід ведення кадрового діловодства у компанії зі штатом понад 500 осіб;
• ведення кадрового діловодства (прийом, переведення, звільнення співробітників),
• ведення особових справ працівників, трудових книжок,
• ведення графіка відпусток співробітників, табеля обліку робочого часу, лікарняних тощо,
• ведення документообігу,
• складання держ. звітів,
• ведення військового обліку.