• Залучення бенефіціарів до актуальних проєктів центру через ведення Telegram-каналу та побудову спільноти
• Координація прийому бенефіціарів: від визначення потреб до сформованого алгоритму вирішення запиту
• Надання індивідуальних кар’єрних консультацій та проведення групових сесій з питань профорієнтації, працевлаштування, започаткування власної справи
• Організація і проведення арт-терапевтичних заходів: творчих занять, тематичних свят, ігрових вечірок, кіно-вечорів, виїзних екскурсій для українців
• Створення навчальних матеріалів: презентацій, чек-листів, тестів.
• Реєстрація відвідувачів; ведення поточної звітності.

Результати: Втричі підвищено рівень залученості та довіри бенефіціарів до програм Центру. Створено безпечний та підтримувальний простір для соціальної інтеграції (близько 2000 бенефіціарів). Більше 300 бенефіціарів отримали послуги з кар’єрного консультування, результатом яких стали: вибір напрямку освіти, працевлаштування та відкриття власної справи.

• Організація пізнавально-розважальних заходів для дітей з України
• Надання психосоціальної підтримки (MHPSS) українським біженцям через регулярні індивідуальні консультації, проведення груп підтримки та арт-терапевтичні заняття
• Проведення кар’єрних клубів та індивідуального кар’єрного консультування
• Моніторинг реєстрації бенефіціарів та підготовка звітів
• Сприяння адаптації, соціальній інтеграції та підвищенню рівня зайнятості бенефіціарів

Результати: Посилено емоційну стабільність, згуртованість на етапі адаптації в новій країні понад 200 українських родин у період кризової адаптації.

• Розробка та запуск бізнесу з нуля — від ідеї до виходу на ринок
• Повне операційне управління: адміністративні, фінансові та кадрові питання
• Підбір, навчання та контроль персоналу
• Розробка та впровадження маркетингової стратегії
• Побудова довгострокових партнерств із підрядниками та постачальниками
• Організація й координація розважальних та освітніх заходів для дітей та дорослих (майстер-класи, гуртки, свята, зустрічі зі спікерами)

Результати: Проєкт став унікальним та улюбленим форматом сімейного дозвілля для тисяч родин із дітьми дошкільного віку м. Дніпра.

• Побудова стратегії, організація та управління процесом підбору, оцінки, найму, адаптації та навчання персоналу
• Реалізація комплексного маркетингового плану просування бренду роботодавця
• Впровадження внутрішніх стандартів, регламентів та системи обліку персоналу

Результати: Штат компанії збільшився втричі і досяг близько 200 співробітників