Ведення кадрового обліку (12 юр. осіб):

• розробка внутрішніх нормативних документів (ПВТР, Колдоговір, Положення, Посадові інструкції тощо)
• підготовка первинних кадрових документів (накази, ШР, табеля...;
• оформлення кадрових документів (лікарняні, протоколи, довідки з місця роботи/про доходи, накази, Договори ЦПХ, додатки до договорів, акти тощо);
• ведення кадрового обліку (картки П-2 та особові справи, облік тр.книжок, книги обліку, залишки по відпустках тощо);
• військовий облік, подання пакету док-тів на визнання підприємство критично важливим, бронювання, листування з ТЦК та СП
• підготовка та подання обов'язкової звітності;
• пошук і підбір персоналу.

Функціональні обов'язки:- розробка внутрішніх нормативних документів, контроль їх виконання; - проходження перевірок: ЦЗ, пенсійний фонд, соцстрах, РВК (плани, звіти, перевірки); - формування та ведення документації управлінської діяльності (прийом, переклад, звільнення, надання відпусток (складання графіків), лікарняні листи, розробка колдоговору та правила внутрішнього розпорядку, формування та ведення штатного розкладу/оформлення змін; - формування табеля обліку; - консультації щодо поточних питань; - організація роботи відділу кадрів; - робота з персоналом; - пошук та підбір персоналу; - зовнішній та внутрішній облік персоналу; - звітність; - керівництво водієм-кур'єром компанії; контроль його роботи; - ведення всієї документації компанії;1С7.7 "Управління торговим підприємством";1С8.1 "Зарплата та управління персоналом"