Работала в 3 компаниях 3 года 10 месяцев
Автомобильная промышленность и Автобизнес, Другое, Медицина и Здравоохранение
Начальник відділу кадрів (Єдиний кадровик)
ТОВ "РЕФОРМ"
Автомобильная промышленность и Автобизнес
1 год 7 месяцев
01.2023 - 08.2024
Повне ведення кадрової документації :
1. Прийняття, звільнення, переведення;
2. Відпустки щорічні, додаткові, без збереження зп;
3. Особові справи;
4. Ведення штатного розпису (внесення змін);
5. Ведення графіку відпусток;
6. Ведення карток П-2;
7. Розробка посадових інструкцій під підприємство;
8. Ведення журналів;
9. Заповнення трудових книжок згідно КЗпП України;
10. Видача довідок з місця роботи працівника;
11. Робота в програмі 1-С;
12. Робота з класифікатором професій.
13. Робота з лікарняними.
14. Повідомлення про прийом працівників через MEDOC.
Штат 370 чоловік.
Досвід роботи в кадрах 8 років.
Начальник відділу кадрів (Єдиний кадровик)
ТОВ "НМТ"
Другое
1 год
10.2021 - 10.2022
Повне ведення кадрової документації :
1. Прийняття, звільнення, переведення;
2. Відпустки щорічні, додаткові, без збереження зп;
3. Особові справи;
4. Накази тривалого строку зберігання;
5. Накази тимчасового строку зберігання;
6. Накази з основної діяльності підприємства;
7. Ведення штатного розпису (внесення змін);
8. Ведення графіків змінності роботи;
9. Ведення графіку відпусток;
10. Ведення карток П-2;
11. Ведення табелів обліку робочого часу;
12. Розробка посадових інструкцій під підприємство;
13. Розробка згоди на збір та обробку персональних даних під підприємство;
14. Розробка зобов"язання про нерозголошення комерційної таємниці під підприємство;
15. Розробка договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність під підприємство;
16. Розробка трудового договору під підприємство;
17. Ведення журналів;
18. Заповнення трудових книжок згідно КЗпП України;
19. Видача довідок з місця роботи працівника;
20. Робота в програмі 1-С;
21. Підбір персоналу (повний цикл рекрутингу) написання профілів посад,телефонна розмова, проведення співбесід з написанням анкети;
22. Формування кадрового резерву;
23. Адаптація та мотивація працівника;
24. Організація роботи із забезпечення персоналу відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу;
25. Інформування та консультування керівників з питань організації управління персоналом;
26. Організація роботи з проведенням оцінки результатів трудової діяльності працівників;
27. Організація розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролю виконання керівниками підрозділів наказів та розпоряджень;
28. Приймання участі у плануванні соціального розвитку колективу, вирішення трудових спорів та конфліктів.
Менеджер з персоналу (Єдиний кадровик)
ТОВ "МЕД СІТІ"
Медицина и Здравоохранение
1 год
06.2020 - 06.2021
Повне ведення кадрової документації :
1. Прийняття, звільнення, переведення;
2. Відпустки щорічні, додаткові, без збереження зп;
3. Особові справи;
4. Накази тривалого строку зберігання;
5. Накази тимчасового строку зберігання;
6. Накази з основної діяльності підприємства;
7. Оформлення відряджень;
8. Ведення штатного розпису (внесення змін);
9. Ведення графіків змінності роботи;
10. Ведення графіку відпусток;
11. Ведення карток П-2;
12. Ведення табелів обліку робочого часу;
13. Розробка посадових інструкцій під підприємство;
14. Розробка згоди на збір та обробку персональних даних під підприємство;
15. Розробка зобов"язання про нерозголошення комерційної таємниці під підприємство;
16. Розробка договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність під підприємство;
17. Розробка трудового договору під підприємство;
18. Ведення журналів;
19. Заповнення трудових книжок згідно КЗпП України;
20. Видача довідок з місця роботи працівника;
21. Робота в програмі 1-С;
22. Підбір персоналу (повний цикл рекрутингу) написання профілів посад, телефонна розмова, проведення співбесід з написанням анкети;
23. Формування кадрового резерву;
24. Адаптація та мотивація працівника;
25. Організація роботи із забезпечення персоналу відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу;
26. Інформування та консультування керівників з питань організації управління персоналом;
27. Організація роботи з проведенням оцінки результатів трудової діяльності працівників;
28. Організація розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролю виконання керівниками підрозділів наказів та розпоряджень;
29. Приймання участі у плануванні соціального розвитку колективу, вирішення трудових спорів та конфліктів.
Училась в 1 заведении
ЧДІЕУ
Менеджер-економіст
Чернігів, 2004
Курсы, тренинги, сертификаты
НПУ ім. М.П.Драгоманова (кадри) (2016)
Дополнительная информация
Особисті якості
Відповідальність, чесність, пунктуальність, наполегливість, точність в роботі, здатність до особистісного та професійного росту.
097-174-85-54.
Юлія Іванівна
Юлія Іванівна
Начальник відділу кадрів
Киев
Активно ищет работу
полная занятость
Обновлено 2 часа назад