Повне ведення кадрової документації :

1. Прийняття, звільнення, переведення;

2. Відпустки щорічні, додаткові, без збереження зп;

3. Особові справи;

4. Ведення штатного розпису (внесення змін);

5. Ведення графіку відпусток;

6. Ведення карток П-2;

7. Розробка посадових інструкцій під підприємство;

8. Ведення журналів;

9. Заповнення трудових книжок згідно КЗпП України;

10. Видача довідок з місця роботи працівника;

11. Робота в програмі 1-С;

12. Робота з класифікатором професій.

Штат 340 чоловік.

Повне ведення кадрової документації :

1. Прийняття, звільнення, переведення;

2. Відпустки щорічні, додаткові, без збереження зп;

3. Особові справи;

4. Накази тривалого строку зберігання;

5. Накази тимчасового строку зберігання;

6. Накази з основної діяльності підприємства;

7. Ведення штатного розпису (внесення змін);

8. Ведення графіків змінності роботи;

9. Ведення графіку відпусток;

10. Ведення карток П-2;

11. Ведення табелів обліку робочого часу;

12. Розробка посадових інструкцій під підприємство;

13. Розробка згоди на збір та обробку персональних даних під підприємство;

14. Розробка зобов"язання про нерозголошення комерційної таємниці під підприємство;

15. Розробка договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність під підприємство;

16. Розробка трудового договору під підприємство;

17. Ведення журналів;

18. Заповнення трудових книжок згідно КЗпП України;

19. Видача довідок з місця роботи працівника;

20. Робота в програмі 1-С;

21. Підбір персоналу (повний цикл рекрутингу) написання профілів посад,телефонна розмова, проведення співбесід з написанням анкети;

22. Формування кадрового резерву;

23. Адаптація та мотивація працівника;

24. Організація роботи із забезпечення персоналу відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу;

25. Інформування та консультування керівників з питань організації управління персоналом;

26. Організація роботи з проведенням оцінки результатів трудової діяльності працівників;

27. Організація розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролю виконання керівниками підрозділів наказів та розпоряджень;

28. Приймання участі у плануванні соціального розвитку колективу, вирішення трудових спорів та конфліктів.

Повне ведення кадрової документації :

1. Прийняття, звільнення, переведення;

2. Відпустки щорічні, додаткові, без збереження зп;

3. Особові справи;

4. Накази тривалого строку зберігання;

5. Накази тимчасового строку зберігання;

6. Накази з основної діяльності підприємства;

7. Оформлення відряджень;

8. Ведення штатного розпису (внесення змін);

9. Ведення графіків змінності роботи;

10. Ведення графіку відпусток;

11. Ведення карток П-2;

12. Ведення табелів обліку робочого часу;

13. Розробка посадових інструкцій під підприємство;

14. Розробка згоди на збір та обробку персональних даних під підприємство;

15. Розробка зобов"язання про нерозголошення комерційної таємниці під підприємство;

16. Розробка договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність під підприємство;

17. Розробка трудового договору під підприємство;

18. Ведення журналів;

19. Заповнення трудових книжок згідно КЗпП України;

20. Видача довідок з місця роботи працівника;

21. Робота в програмі 1-С;

22. Підбір персоналу (повний цикл рекрутингу) написання профілів посад, телефонна розмова, проведення співбесід з написанням анкети;

23. Формування кадрового резерву;

24. Адаптація та мотивація працівника;

25. Організація роботи із забезпечення персоналу відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу;

26. Інформування та консультування керівників з питань організації управління персоналом;

27. Організація роботи з проведенням оцінки результатів трудової діяльності працівників;

28. Організація розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролю виконання керівниками підрозділів наказів та розпоряджень;

29. Приймання участі у плануванні соціального розвитку колективу, вирішення трудових спорів та конфліктів.