Функціональні обов'язки:

· пошук і підбір персоналу (розміщення вакансій на Єдиному порталі вакансій, в Інтернеті, пошук і обробка резюме, проведення співбесід з кандидатами на посаду, ведення бази даних);

· розробка нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби;

· ведення кадрового діловодства (призначення, звільнення, переведення працівників);

· здійснення аналітично-консультативного забезпечення роботи з питань управління персоналом;

· проведення оцінювання персоналу;

· ведення особових справ працівників;

· розробка структури та штатного розпису;

· ведення графіка відпусток співробітників;

· розробка посадових інструкцій;

· створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури у колективі, розв'язання конфліктних ситуацій;

· робота, пов'язана із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ працівників;

· оформляння і видача довідок з місця роботи працівникам;

· опрацювання листків тимчасової непрацездатності;

· здійснення обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних;

· розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запити та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань управління персоналом;

ведення табелю обліку робочого часу працівників