Створення та розміщення вакансій на профільних платформах (Work.ua, Rabota.ua, OLX, ). Повне ведення процесу підбору персоналу для аптечної мережі в м. Київ та Київській області; Масовий та точковий підбір фармацевтичного персоналу: фармацевти, завідувачі аптек, санітарки/прибиральниці аптечних закладів; Підбір персоналу для відкриття нових аптек (формування команди «з нуля»); Проведення телефонних інтерв’ю, первинний скринінг кандидатів, організація та координація співбесід із керівниками аптек та регіональними менеджерами; Формування, ведення та актуалізація бази кандидатів; Підготовка звітності щодо закриття вакансій, аналіз термінів закриття та ефективності каналів пошуку; Моніторинг ринку праці у фармацевтичній сфері, аналіз рівня заробітних плат та конкурентного середовища; Взаємодія з керівниками аптек з питань підбору, заміни та адаптації персоналу; Підтримка позитивного іміджу компанії як роботодавця, участь у розвитку HR-бренду аптечної мережі.

Підбір персоналу (повний цикл: від пошуку кандидатів до виходу на роботу); Проведення співбесід та адаптація нових працівників; Ведення кадрового діловодства (накази, особові справи, трудові книжки, графіки відпусток тощо); Контроль дотримання трудової дисципліни та корпоративних стандартів; Робота з соціальними мережами для пошуку та залучення кандидатів; Ведення звітності та аналітики з персоналу; Підтримка сприятливого психологічного клімату в колективі (штат близько 70 працівників); Взаємодія з керівниками відділів щодо потреб у персоналі.

Створення та розміщення вакансій на платформах Work.ua, Rabota.ua, Jooble, OLX, Jobs, а також у соціальних мережах Facebook, Telegram, Viber; Повне ведення процесу підбору персоналу для 81 торгової точки (м. Київ, Ірпінь, Гостомель, Вишневе, Проліски, Новосілки, Хотянівка, Чайки, смт. Борщагівка); Управління командою понад 700 співробітників по всіх торгових точках; Підбір персоналу на нові торгові об’єкти (керівники маркетів, продавці-касира, піцайоло тощо); Проведення телефонних інтерв’ю та організація співбесід із керівниками відділів; Формування та ведення бази кандидатів; Підготовка звітності щодо закриття вакансій, аналіз ефективності каналів пошуку; Моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат; Підбір фахівців до офісу (SMM-менеджер, маркетолог, IT-адміністратор, помічник бухгалтера, HRD); Підтримка позитивного іміджу компанії як роботодавця та розвиток HR-бренду.

Повний цикл підбору персоналу: розміщення вакансій, відбір резюме, проведення телефонних інтерв’ю та особистих співбесід на торгових точках; Оформлення трудових договорів і супровід процесу працевлаштування; Ведення 12 ресторанів мережі (Market Plaza, Олів’є, Дрова); Контроль укомплектованості штатів, підготовка звітності щодо руху персоналу; Робота з пошуковими платформами (Work.ua, Rabota.ua, Jooble, Jobs, OLX) та службовою поштою Outlook; Активне використання соціальних мереж (Facebook, Telegram, Viber) для пошуку й залучення кандидатів; Співпраця з профільними навчальними закладами: укладення договорів про практику зі студентами харчових коледжів, комунікація з деканатами та кураторами; Організація проходження виробничої практики студентів у закладах мережі; Моніторинг ринку праці, аналітика конкурентних заробітних плат; Тісна взаємодія з керівниками ресторанів для визначення кадрових потреб і процесів адаптації; Підтримка корпоративної культури та участь у розвитку HR-бренду компанії.