Ведення кадрового обліку у повному обсязі відповідно до вимог чинного законодавства:

розробка (внесення змін до) локальних нормативних актів (ПВТР, колдоговор, штатний розклад);

розробка посадовий інструкцій, положень про підрозділи;

тебелювння, складання та контроль за виконанням графіку відпусток;

складання наказів про прийняття, переведення, заохочення, звільнення, відпустк, тощо;

оформлення, зберігання особових справ, трудових книжок;

надання консультацій, довідок співробітникам;

кадрова звітність;

взаємодія з контролюючими органами;

моніторінг змін законодавства про працю.

Юридичний супровід господарської діяльності;

договірна робота, перемовини по спірних умовах договірів з контрагентами;

робота з банками, страховими компаніями, тощо.

юридичний супровід господарської діяльності;

договірна робота;

вмнесення змін до установчих документів.

робота з кориспонденцією;

систематизація та зберігання службових документів;

підготовка і передача документів до архиву;

складання номенклатури справ.