Работал в 1 компании   12 лет 1 месяц

HR

Рекрутер / Керівник відділу рекрутингу

Рекрутингова агенція

HR

12 лет

09.2012 - 09.2024

Обов'язки:

  • Зняття заявки (з'ясування потреби у потрібному спеціалісті)
  • Пошук, відбір, подання максимально ідентичних отриманої заявки кандидатів
  • Закриття вакансій
  • Модерація роботи трьох рекрутерів у підпорядкуванні
  • Пошук клієнтів
  • Продаж послуг рекрутингу, інших функцій HR
  • Ведення та розвиток існуючих клієнтів
  • Якісне виконання ролі HR-партнера (рекрутинг, адаптація, навчання, оцінка...)

Рекрутинг (сегменти та позиції):

  • Digital маркетинг (весь перелік спеціальностей, від Junior SEO та PPC до трафік менеджерів, інтернет маркетологів, керівників підрозділів);
  • IT (Senior C++ Developer, Senior Python Developer, PHP розробник (middle), iOS Software Engineer, Penetration Tester, Android Developer, DevOps – системний інженер, бази даних ...);
  • Продажі (підбір - формування як віддалених так і офісних команд від директора з продажу до помічника менеджера, B2B/B2C сегментах товарів та послуг) ...
  • Сегменти бізнесу: студії дизайну, інтернет магазини, логістика, девелопери, будівельний сектор, аграрний сектор, HoReCa, роздрібна торгівля, студії онлайн маркетингу, IT продуктові компанії ...).

Що шукаю:

  • розглядаю рекуртингові завдання різної складностіі
  • з задоволенням створю якісний відділ рекрутингу усередині компанії (підбір, навчання, модерація роботи в адаптаційний період).

Мій бізнес – Ваш успіх!

Ключевая информация

Ключові компетенції:

Рекрутинг (якісно та в строк закриті вакансії).

Діагностика рівня задоволеності працівників роботою у компанії.

Розробка та впровадження програми нематеріальної мотивації співробітників та програм адаптації.

Формування позиції партнерства у відносинах підлеглих та керівників з метою підвищення ефективності співробітництва.

Професійна категоризація співробітників (у рамках SWOT аналізу), виявлення зон розвитку.

Впровадження та проведення системи індивідуальних коуч сесій для співробітників.

Оцінка 360 (для виявлення причин поганої взаємодії та визначення шляхів покращення взаємодії між підрозділами та окремими працівниками всередині компанії).

Підготовка та запуск програм навчання продавців-консультантів: «Методи ефективного продажу».

Система забезпечення якісного обслуговування в роздрібній мережі (у рамках розуміння обслуговування як підвищення додаткової вартості роздрібних відділів в силу максимального покриття ринку брендом).

Розробка ТЗ для створення корпоративних порталів.

Учился в 3 заведениях

НГУ ім. М. Гоголя

Практична психологія / соціальний педагог, практичний психолог

Ніжин, 2008

Українсько-німецький інститут позитивної крос культурної психотерапії та менеджменту

Курс: коучінг в организаціях

Ніжин, 2007

Українсько-німецький інститут позитивної крос культурної психотерапії та менеджменту

Курс: консультант з позитивної психотерапії.

Ніжин, 2007

Владеет языками

Английский

ниже среднего

Андрій

Керівник відділу рекрутингу, Рекрутер

Киев

41 год

Активно ищет работу

полная занятость

Обновлено 3 часа назад