• Організація своєчасного та якісного підбору персоналу
• Впровадження політик та процедур
• Розвиток персоналу
• Формування та підтримка корпоративної політики та корпоративної культури
• Забезпечення якісної роботи відділу кадрів

• Впровадження політик та процедур які стосуються управління персоналом
• Формування та підтримка корпоративної політики та корпоративної культури
  
• Забезпечення якісної взаємодії з відділом кадрів
  
• Організація та забезпечення своєчасного та якісного підбору персоналу
• Досвід масового набору персоналу
• Проведення заходів для залучення персоналу (реклама, оголошенння, співпраця з Центром Зайнятості, ЗМІ, навчальні заклади)
• Оцінка потреб в навчанні. Організація проведення навчань персоналу та оцінка персоналу
  
• Формування позитивного бренду роботодавця
• Підтримка корпоративної культури (організація заходів та ін.)
  
• Моніторинг та аналіз ринку праці
  
• Внутрішня звітність (плинність кадрів, чисельність та інша внутрішня аналітично-статистична звітність).
  

• Впровадження політик та процедур
• Формування та підтримка корпоративної політики та корпоративної культури
  
• Оцінка потреб в навчанні. Організація проведення навчань персоналу та оцінка персоналу
• Забезпечення якісної роботи відділу кадрів
  
• Організація та забезпечення своєчасного та якісного підбору персоналу (дистрибуція, ресторанний бізнес)

Очолювала проект "Перший кар'єрний крок"

Ціль проекту:

залученні на стажування у ЛОДА молодих спеціалістів з подальшою можливістю працевлаштування найуспішніших з них.

• Розробка та впровадження стратегії, оперативних та перспективних планів та пов'язаних з їх виконанням бюджетів у сфері управління персоналом
  
• Формування та захист бюджетів та їх реалізація
• Фрмування та забезпечення підтримки корпоративної політики компанії
• Впровадження політик, процедур, правил, інструкцій та інших регламентуючих документів в сфері управління персоналом
• Формування організаційної структури та забезпечення необхідних штатних одиниць на підприємстві
• Забезпечення необхідного кваліфікаційного рівня та відповідного рівня розвитку ділових компетенцій працівників через оцінку компетенцій та проведення систематичних навчань персоналу
• Організація своєчасного та якісного підбору персоналу згідно із внутрішніми процедурами

• Управління відділом продаж
• Постановка планів та задач
• Забезпечення виконання плану продаж
• Навчання персоналу