Основні обов’язки:

• організація та ведення кадрового діловодства відповідно до вимог чинного законодавства України (оформлення прийняття, звільнення, переведення, переміщення, сумісництва, суміщення, заохочень, дисциплінарних стягнень, формування штатного розпису та організаційно-штатної структури, формування особових справ, карток П-2, ведення відпусток (графік, накази, заяви, повідомлення), робота з листками непрацездатності, табельний облік, ведення кадрової бази в програмі 1С, видача довідок про роботу на підприємстві, архівування справ звільнених, тощо);
• розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства: регламенти, положення, інструкції, правила тощо;підбор персоналу на вакантні посади, проведення співбесід;
• введення на підприємстві військового обліку та контроль подальшого його ведення (в підпорядкуванні фахівець з військового обліку);
• консультування керівників підрозділів з питань управління персоналом та трудового законодавства, формування та підтримання корпоративної культури;
• оцифрування трудових книжок, передача їх до ПФ України;
• постійний моніторинг змін в кадровому законодавстві, кадрова звітність.

Основні обов’язки:

• організація та контроль ведення кадрового діловодства відповідно до вимог чинного законодавства України;
• розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства: регламенти, положення, інструкції, правила тощо;
• побудова та вдосконалення системи підбору, онбординг, офбординг, процедури наставництва, оцінки та розвитку працівників;
• управління бюджетом на персонал (ФОП, витрати на персонал);
• координація підбору персоналу всіх рівнів;розробка та впровадження мотиваційних програм (KPI - у тому числі), оцінка персоналу;
• регулярний моніторинг ринку праці та заробітних плат, контроль показників укомплектованості та плинності кадрів;
• дослідження із задоволеності та залученості персоналу;
• ведення HR-аналітики, консультування керівників із питань управління персоналом, тощо;
• організація та проведення святкових та командоутворюючих заходів.