ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ

• кадрове адміністрування особового складу компанії (процедура прийому, переведення, звільнення співробітників), формування та ведення особових справ;
• ведення обліку трудових книжок;
• складання та контроль графіків відпусток;оформлення усіх видів відпусток;
• ведення табелю обліку робочого часу;
• видача довідок про роботу на підприємстві;
• архівування справ звільнених;робота з базою 1С 8.3, проведення всієї кадрової документації, ведення табелю обліку робочого часу;
• робота з базою M.E.Doc, електронна прохідна;
• досвід роботи із нормативними, законодавчими документами;ведення військового обліку персоналу;
• консультування керівників підрозділів з питань управління персоналом та трудового законодавства, формування та підтримання корпоративної культури;
• оцифрування трудових книжок, передача їх до ПФ України, тощо.