Розглядаю м. Кам’янське, м. Дніпро (центр) або віддалений формат співпраці!

• кадрове діловодство;
• розробка та впровадження внутрішніх стандартів підприємства;
• знання методів пошуку та підбору персоналу;
• знання чинного законодавства у сфері трудових відносин;
• знання системи мотивації та стимулювання персоналу;
• організаторські здібності.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ:

• ведення кадрових процесів з обліку кадрів відповідно до вимог чинного законодавства України;
• розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства: регламенти, положення, інструкції, правила тощо;
• побудова та вдосконалення системи підбору, онбординг, офбординг, процедури наставництва, оцінки та розвитку працівників;
• управління бюджетом на персонал (ФОП, витрати на персонал);
• координація підбору персоналу всіх рівнів;
• розробка та впровадження мотиваційних програм (KPI - у тому числі), оцінка персоналу;
• регулярний моніторинг ринку праці та заробітних плат, контроль показників укомплектованості та плинності кадрів;
• дослідження із задоволеності та залученості персоналу;
• ведення HR-аналітики, консультування керівників із питань управління персоналом, тощо;
• організація та проведення святкових та командоутворюючих заходів.

ДОСЯГНЕННЯ ЗА ВЕСЬ ПЕРІОД РОБОТИ:

• розробила та впровадила наступні локальні документи: положення про діловодство, адаптацію, наставництво, процедуру заповнення вакантних посад, систему нематеріальної мотивації працівників, пам'ятку для нових співробітників, програму впровадження раціоналізаторських пропозицій, карти покрокового виконання операцій;
• розробила заходи та організувала проведення крос-функціонального стажування;
• за відмінні результати роботи у 2016 році була нагороджена поїздкою до Риму.

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:

• відносини з колегами вибудовую на засадах взаємоповаги, володію здатністю створити команду та націлити її на досягнення результату. За період роботи мої підлеглі не допускали порушень термінів обліку кадрів, у тому числі строку укладання трудових договорів, видачі виписок та довідок, а також проведення розрахунку зі звільненими працівниками;
• здатна працювати з великим обсягом інформації. У періоди відсутності підлеглих самостійно вела кадрову документацію у повному обсязі.