- запуск роботи Центру з нуля;

- пошук та підбір працівників до структурних підрозділів;

- підготовка та провадження кадрових політик, організаційних документів, інструкцій, положень, порядків та інших документів та змін до них, погодження документів з керуючою організацією;

- забезпечення керівництва відділу;

- здійснення контролю та безпосередня участь у кадровому діловодстві з дотримання норм законодавства (прийняття, переведення, звільнення,накази з особового складу, службові відрядження по Україні та закордон, надання відпустки, основна діяльність установи);

- підготовка штатного розпису та змін до нього, здійснення етапу погодження з керуючим оргнаном;

- здійснення контролю за дотримання трудового законодавства;

- ведення військового обліку військовозобовязаних працівників;

- підготовка звітів внутрішніх та звітів до керуючих оргнанів, держорганів.

- проходження перевірок з військового обліку особисто та участь у перевірках аудидорів по своєму напрямку.

Робота по сумісництву.

• Організація та проведення співбесід

• Розробка та впровадження кадрових політик

• Ведення кадрової документації

• Контроль за дотриманням трудового законодавства

• Підготовка звітності та аналітики

• Адаптація нових співробітників

• Розробка та впровадження кадрових політик

• Організація та проведення співбесід

• Ведення кадрової документації

• Контроль за дотриманням трудового законодавства

• Підготовка звітності та аналітики

• Адаптація нових співробітників

• Розв'язання конфліктних ситуацій з персоналом

Робота по сумісництву.

• Розробка та впровадження кадрових політик
• Ведення кадрової документації
• Контроль за дотриманням трудового законодавства
• Адаптація нових співробітників
• Підготовка звітності та аналітики
• Організація та проведення співбесід

Процес становлення від фахівця до керівника підрозділу в одній компанії.

• ведення повного циклу кадрового діловодства особиста та здійснення контролю по організації кадрового діловодства.
• ведення карток П 2, трудових книжок,формування та облік особових справ;
• облік та ведення аналітичних таблиць з персоналу;
• облік робочого часу, формування табеля обліку робочого часу;
• ведення військового обліку;
• здійснення пошуку працівників, проведення співбесід з кандидатами, прийняття та адаптація працівників.
• підготовка та проведення атестації працівників;
• здійснення процесу звільнення працівника;
• проведення аналізу ринку праці;
• формування кадрового резерву;
• розробка та запровадження системи якості ISO 9001 в частині діловодства та управління персоналом;
• ведення кадрового обліку в програмі 1С виробництво, досвід роботи з персоналом 200 чоловік;
• здійснення розробки і запровадження посадових інструкцій, положень, колективного договору та кадрових документів;
• підготовка звітів і необхідних документів в держоргани (ДФС, Статистику, ЦЗ, Військовий комісаріат і т.п.);
• досвід проходження перевірок держорганів;
• організація проведення медичних оглядів працівників;
• оформлення службових відряджень;
• оформлення графіку відпусток та здійснення контролю за його виконанням;
• підготовка штатного розпису та ведення його;
• ведення обліку надбавок, доплат, суміщень/ сумісництв;
• формування бюджету персоналу, контроль за його дотримання.
• здійснення заходів з ефективності використання персоналу;

• Керівництво командою кадрових працівників

• Розробка та впровадження кадрових політик

• Контроль за дотриманням трудового законодавства

• Ведення кадрової документації

• Організація та проведення співбесід

• Розробка та впровадження програм навчання

• Розв'язання конфліктних ситуацій з персоналом