- закриття вакансій в основному офісного, адміністративного персоналу(Головний бухгалтер,Юрист,Кошторисник,Головний інженер,Архітектор та ін). Закриття вакансій робочого персоналу(Охоронець,Різнороб,Оператор);

-проведення первинного інтерв'ю, онлайн/оффлайн-співбесіди, структурованого-поведінкового інтерв'ю;

- аналіз воронки підбору персоналу;

- робота з обліковими записами на Job-сайтах (розміщення вакансій, оплата), із соц.мережами;

- робота з профілем посади.

- пошук/підбір адміністративного/лінійного персоналу (менеджер з продажу; керівник відділу продажу; логіст; інспектор з кадрів; юрисконсульт, тощо);

- проведення первинного інтерв'ю, онлайн/оффлайн-співбесіди, співбесіди з компетенцій, структурованого-поведінкового інтерв'ю;

- аналіз воронки підбору персоналу;

- робота з обліковими записами на Job-сайтах (розміщення вакансій, оплата), із соц.мережами;

- виконання плану закриття вакансій;

- оnboarding. Складання адаптаційних програм, супровід кандидата протягом випробувального терміну;

- внутрішні комунікації з відділами для вирішення робочих питань. Участь у переведеннях, звільненні;

- складання офферів;

- робота з профілем посади;

- ведення звітності.

- проведення телефонних та особистих інтерв'ю з кандидатами (співбесіди з компетенцій, case-інтерв'ю);

- постійний моніторинг ринку праці з метою підтримки конкурентоспроможності компанії;

- закриття вакансій адміністративного та рядового персоналу;

- масовий підбір кандидатів під час відкриття нового магазину;

- внутрішні комунікації: участь у прийомі, переведенні, звільненні;

- розміщення інформації про вакансії у ЗМІ;

- формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву;

- супровід кандидатів на період навчання у навчальному центрі;

- перевірки магазинів на наявність відповідної документації;

- контроль психологічного клімату в колективі.