Community manager

Шукаємо Community Manager до команди AUTO.RIA напрямку нових авто.

Основне завдання цієї ролі — розвиток соціальних мереж для побудови ефективних зв’язків між покупцем та нашими продуктами: AUTOCENTER AUTO.RIA та Нові авто AUTO.RIA

На позиції Community Manager твоїми завданнями будуть:

• залученість до побудови стратегії розвитку проявлення бренду в соціальних мережах та месенджерах;
• створення контент-плану та залучення до безпосереднього створення контенту з подальшою дистрибуцією його через різні канали;
• розробка органічної екосистеми бренду для залучення, активації та повернення аудиторії;
• запуск таргетованих рекламних кампаній, їх аналіз та покращення для досягнення позитивного фінансового результату;
• розробка та підготовка звітності по задачах та вимірювання досягнення ключових показників кампаній та оцінка їх впливу на продукт.

Необхідний досвід та навички:

• досвід роботи на позиції SMM та/або Community Manager від 2 років;
• навички планування та випуску контенту, спираючись на зовнішні та внутрішні інфоприводи, а також ситуативні публікації;
• розробка стратегій просування продукту в соціальних мережах та месенджерах, їх трансляція й адаптація;
• розуміння особливостей контенту залежно від каналу дистрибуції;
• навички роботи з TikTok, Instagram, Facebook.

Також твоїми перевагами будуть:

• досвід запуску таргетованих рекламних кампаній;
• розуміння основ аналітики та продуктових метрик;
• навички роботи з Telegram, Viber, WhatsApp, Twitter, Treads;
• розуміння таких понять як Activation, Retention.

Про етапи інтерв'ю:

1. Ти відправляєш своє CV і воно потрапляє на розгляд.
2. Якщо CV буде відібрано, ми домовимося з тобою про зручний час для спілкування в Google Meets.
3. За результатами першої зустрічі — одразу фідбек або тестове завдання.
4. Фінальна зустріч з лідером команди та напрямку (попередимо тебе про учасників напередодні).

Як ми працюємо у RIA.com:

• довіра в команді перш за все: ніякого мікроменеджменту та тайм-трекерів;
• працюємо у крос-функціональних командах, тому кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії;
• відкрито пропонуємо лише ті покращення, які можна виміряти;
• відкрито ділимось фідбеком;
• проводимо Performance Review.

Кожен ріакомівець та ріакомівка отримує:

• перевірену команду, яка направить та завжди підтримає;
• персональний підхід професійного розвитку за допомогою внутрішнього та зовнішнього навчання;
• корпоративну бібліотеку, до якої можна замовляти необхідну професійну літературу;
• необхідну техніку з першого дня роботи;
• 8-годинний робочий день (пн-пт) з «гнучким» графіком;
• можливість працювати віддалено або в гібридному форматі;
• оплачувані відпустку та лікарняні;
• бонусну програму для хобі, відпочинку та розвитку;
• батьківський час (один раз на тиждень);
• день на чекап здоров’я;
• компенсації вивчення іноземних мов;
• послуги корпоративного лікаря та психологів.