Керівник сектору розвитку бренду роботодавця

OKKO

Київ

В офісі/на місці

Повна зайнятість

Безкоштовне навчання

Знижки співробітникам

Медичне страхування

Регулярний перегляд зарплат

Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед. Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Долучайся до команди ОККО!

Шукаємо Керівник сектору розвитку бренду роботодавця!

Приєднуйся, бо ми:

Офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня.
Не затримуємо зарплату.
Оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний.
Забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.).
Підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда.
ОККО — це український бізнес, який входить до ПЕК і визнаний критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Всі наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню за наявності належно оформлених військово-облікових документів.

Що треба робити?

Управління командою сектору розвитку бренду роботодавця.
Управління проєктами, що спрямовані на підвищення впізнаваності та привабливості бренду ОККО як роботодавця для зовнішньої аудиторії: - Роль спікера бренду на різних зовнішніх площадках
- Підготовка матеріалів для участі в заходах
- Розвиток та підтримка відносин зі студентськими організаціями, активними студентами
- Участь у формуванні бренду роботодавця в соціальних мережах
- Побудова комунікації бренду роботодавця в різних інформаційних джерелах (офіційний сайт компанії, job сайти та ін).
Управління проєктами, що спрямовані на підвищення лояльності та залученості працівників компанії: - організація опитувань працівників компанії, аналітика, розробка планів дій
- формування звітів за результатами опитування, презентація результатів
- кураторство проектів направлених на підтримку лояльності та залученості працівників
- реалізація планів, дій для покращення/утримання показників
- проведення навчань
- розвиток внутрішніх спільнот

Що ми очікуємо?