Асистент з інженерних комунікацій (Assistant, WASH (water, sanitation, hygiene and waste management)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті. 

Опис вакансії 

Міжнародний Медичний Корпус забезпечує безпечну, своєчасну, ефективну, результативну, послідовну, справедливу та орієнтовану на пацієнта допомогу; надає допомогу відповідно до потреб; застосовує підхід, заснований на правах людини; забезпечує доступ до постраждалого населення; та надає медичну допомогу відповідно до етичних стандартів Всесвітньої медичної асоціації. Міжнародний Медичний Корпус є підзвітною пацієнтам і громадам, уряду країни перебування, Міністерству охорони здоров’я, іншим відповідним міністерствам, організації та донорам. Міжнародний Медичний Корпус забезпечує скоординоване реагування та співпрацює з національною системою охорони здоров’я та гуманітарною спільнотою.

Основна функція асистента/ки з інженерних комунікацій полягає у забезпеченні реалізації компоненту WASH (водопостачання, санітарія, гігієна, управління відходами та інфекційний контроль) у рамках поточного реагування на надзвичайну ситуацію. Міжнародний медичний корпус приділяє особливу увагу розвитку спроможностей у сфері WASH, включаючи роботу та навчання національного персоналу і безпосередніх бенефіціарів.

Основні обов’язки та відповідальність

• Брати участь у початкових спільних швидких оцінках у сфері охорони здоров’я та WASH для інтегрованої реалізації програм та забезпечувати, щоб відбір об’єктів для діяльності WASH відповідав міжнародним стандартам у сфері WASH у співпраці з командою WASH (Фахівець/чиня, Менеджер/ка та Координатор/ка);
• Підтримувати впровадження систем WASH на об’єктах (заклади охорони здоров’я, громади (міські та сільські), притулки, школи), включаючи водопостачання (централізовані та децентралізовані системи, вибір джерела, забір води, зберігання, очищення та розподіл) та санітарію (каналізаційні системи, туалети) відповідно до вказівок фахівця/чині та менеджера/ки WASH;
• Підтримувати впровадження систем управління твердими відходами, контролю переносників інфекцій та дренажу з урахуванням місцевих умов, ресурсів, звичаїв, культурних особливостей та факторів ризику на рівні громади, включаючи контексти закладів, пов’язаних з COVID;
• Сприяти проведенню заходів з гігієни на базі закладів охорони здоров’я для персоналу, пацієнтів та осіб, що здійснюють догляд; впроваджувати найбільш відповідні заходи з профілактики та контролю інфекцій (дезінфекція робочих поверхонь, об’єктів WASH, очищення, дезінфекція та стерилізація) з урахуванням місцевих умов, ресурсів, звичаїв, культурних особливостей та факторів ризику;
• Тісно співпрацювати з підрядниками та/або здійснювати нагляд за їх діяльністю щодо технічного обслуговування та ремонту систем водопостачання та санітарії на рівні закладів охорони здоров’я та громад;
• Забезпечувати врахування стандартів SPHERE та ВООЗ (як якісних, так і кількісних) протягом усього циклу програм та належне їх документування;
• Надавати регулярні оновлення та технічні рекомендації команді щодо прогресу, пріоритетів та викликів як усно, так і письмово; тісно співпрацювати з командою WASH щодо отримання необхідних технічних рекомендацій та визначення напрямків втручань WASH;
• Виконувати інші обов’язки у сфері WASH/IPC за дорученням.

Інше:

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи 
• Додаткові обов’язки включають тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміщення колег, які перебувають на лікарняному/у щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, а також будь-які специфічні завдання, пов’язані з потребами організації 
• Обов’язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для розуміння характеру та рівня дорученої роботи і не обов’язково є вичерпними.

Мінімальні вимоги

• Освіта: Диплом або ступінь у відповідній технічній сфері (наприклад, будівництво, цивільна інженерія, громадське здоров’я або екологія). Випускники нещодавніх років також заохочуються до подачі кандидатур.
• Досвід: Попередній досвід роботи у громадах, будівництві або гуманітарному секторі є перевагою, але не є обов’язковим за умови наявності у кандидата належних технічних здібностей.
• Технічні навички: Базове розуміння систем водопостачання, санітарії або виконання дрібних ремонтних робіт. Здатність читати прості технічні креслення або плани об’єктів.
• Комунікація: Здатність чітко комунікувати з членами громад та місцевими органами влади на місцях.
• Особисті якості: Відданість гуманітарним принципам та розуміння різних потреб чоловіків, жінок, дітей та осіб з інвалідністю.
• Мова: Базове знання англійської мови є перевагою, але не є обов’язковим для цього рівня.

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що прагне рятувати життя, полегшувати страждання та сприяти самозабезпеченню, працівники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики, а також знати й виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу. Усі працівники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію та будь-які форми експлуатації чи насильства.

Міжнародний Медичний Корпус  також зобов’язується забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє працівникам будувати та підтримувати професійні та взаємоповажні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус   надає пріоритет захисту населення, з яким працює, від експлуатації, недбалого ставлення чи насильства щодо дітей і дорослих, які перебувають у групі ризику, а також від будь-яких форм торгівлі людьми. Організація також прагне забезпечити залучення представників постраждалих від криз громад до змістовної участі у заходах реагування, включаючи можливість приймати обґрунтовані рішення щодо отримуваної допомоги, зменшення потенційних ризиків та забезпечення підзвітності організації за взяті зобов’язання.

Усі працівники повинні підтримувати культуру підзвітності Міжнародного Медичного Корпусу перед зацікавленими сторонами, зокрема перед постраждалими від криз громадами та особами, яким надається допомога.

Як частина зобов’язань Міжнародного Медичного Корпусу щодо формування культури відкритості та повідомлення про порушення, а також як один із ключових механізмів забезпечення дотримання етичних принципів і стандартів поведінки, викладених у Кодексі поведінки та етики, усі працівники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні випадки неналежної поведінки чи порушення політик організації.

Кодекс поведінки та етики, а також Політика захисту викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Працівники, які порушують ці положення, можуть підлягати дисциплінарним заходам, включаючи припинення трудових або договірних відносин з Міжнародним Медичним Корпусом.

Рівні можливості

International Medical Corps забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників та кандидатів без дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.