Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги/ Director, Reconnecting People to Care

ЗМІСТ ПОСАДИ 

Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги буде старшим представником Міжнародного Медичного Корпусу (ММК) в консорціумі та здійснюватиме контроль за виконанням заходів, спрямованих на досягнення Мети 4. Ця посадова особа відповідатиме насамперед за технічне керівництво та контроль за технічною діяльністю проекту, забезпечуючи інтегроване бачення різних цілей. Співробітники на цій посаді застосовуватимуть свої знання та досвід для реалізації бачення та стратегії проекту, забезпечуючи лідерство в загальному управлінні, операціях та реалізації проекту. Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги буде основною ланкою зв'язку з ключовими зацікавленими сторонами та відповідатиме за відносини організації з іншими членами консорціуму від імені ММК. Особа, яка   обійматиме  цю посаду, керуватиме групою технічних та операційних експертів, задля забезпечення  достатньої підтримки для реалізації програми та досягнення очікуваних результатів. Директор програми Відновлення доступу населення до медичної допомоги також здійснюватиме технічне керівництво та контроль за програмою задля забезпечення контролю якості та ефективності програмної діяльності відповідно до всесвітньо визнаних стандартів та останніх рекомендацій. Директор програми також тісно співпрацюватиме з вищим керівництвом місії в Україні та глобальними операційними, технічними та програмними командами організації.  Має підтримувати відповідний баланс між технічним керівництвом команди, міжособистісними навичками та досвідом. Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.  

Посада залежить від успішного проведення тендеру та згоди донора. 

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ

Технічне Керівництво та Керування Проектом 

• Розробка, керівництво та виконання стратегії, робочого плану та бюджету загальної мети 4 для досягнення результатів проекту. 
• Забезпечення технічного керівництва, яке гарантує, що плани реалізації мети та управління нею будуть послідовно технічно обґрунтованими та відповідатимуть цілям проекту, визначеним потребам та очікуваним результатам. 
• Забезпечення технічного керівництва діяльністю зі збору та аналізу даних в рамках мети 4, а також пілотними проектами та реалізацією цієї діяльності відповідно до загального бачення мети.
• Керівництво загальною стратегією, управлінням та операціями задля досягнення мети, прийняття ключових рішень, зменшення ризиків та забезпечення цілісності своєчасної реалізації проекту. 
•  Очолювати співпрацю та координування в команді ММК та у співпраці з іншими членами консорціуму з метою забезпечення технічної обґрунтованості, дотримання та узгодження з вимогами проекту напрямів, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та обмірних планів, орієнтованих на результат. 
• Проводити регулярний аналіз результатів, проектних практик, інструментів та досягнень відповідно до програмних цілей та стандартів якості; інтегрувати навчання та адаптацію для постійного підвищення ефективності роботи на основі ефективного використання даних. 
• Керувати ефективним впровадженням і дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу, вимог головної організації та донорів щодо діяльності, пов'язаної з ММК. 
• Координувати роботу з міждисциплінарними командами та допоміжним персоналом для підготовки та збору інформації, необхідної для досягнення результатів та звітності.

Координування та Репрезентація на вищому рівні 

• Працювати з командою вищого керівництва Консорціуму, а також координувати технічну діяльність з метою надання USAID та національним зацікавленим сторонам надійних та інноваційних рішень і процесів задля забезпечення готовності до надзвичайних ситуацій та підтримки реагування на спалахи захворювань. 
• Підтримувати вищий керівний склад програми у зв'язках з USAID, національними урядами, партнерами по діяльності та іншими донорами/донорськими програмами з питань додаткової діяльності. 
• Репрезентувати проект у глобальному портфоліо Міжнародного Медичного корпусу; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, що відповідає потребам проекту та його команди; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як міжнародні програми, технічний відділ, відділ управління грантами та контрактами, відділ глобальних комунікацій та інші.

Управління Персоналом  

• Очолювати та контролювати технічну та операційну команду, включаючи забезпечення лідерства та розбудову потенціалу в разі потреби. 
• Забезпечувати гарантію того, що команда належним чином введена в курс справи, ролі та обов'язки розподілені належним чином, і що команда здатна реалізувати узгоджені результати проекту. 
• Розробляйте стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню команди та впроваджувати принципи самодопомоги. 
• Надавати підтримку та конструктивний зворотний зв'язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи. 
• Забезпечувати гарантію того, що співробітники проекту дотримуються і підтримуються будь-яким встановленим функціональним  контролем з боку більш широких відділів.

Безпека та Поведінка: 

• Забезпечити керівництво координуванням роботи персоналу, що займається досягненням Мети 4 з координаторами з питань безпеки та охорони; забезпечити відповідність стратегій реалізації та підходів до зниження ризиків планам консорціуму та ММК з питань безпеки та охорони. 
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проекту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення безпеки та захисту від сексуальної  експлуатації   та насильства (PSEA). 
• Забезпечувати гарантію того, що члени команди належним чином  пройшли  навчання по протоколам і політиці безпеки та поведінки, впроваджені системи підтримки благополуччя, безпеки та захисту персоналу, а заходи з підтримки підзвітності бенефіціарам ефективно інтегровані та пріоритезовані впродовж усього проекту.

Інше:

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи. 
• Додаткові обов'язки: тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміна колег, які перебувають на лікарняному/щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, будь-які специфічні завдання, пов'язані з організаційними потребами.  
• Обов'язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня дорученої роботи і не обов'язково є вичерпними.

МІНІМАЛЬНІ  ВИМОГИ

• Як правило ступінь магістра в галузі медицини, громадського здоров'я, міжнародного розвитку, міжнародних відносин або суміжних галузях. 
• Як правило, 12+ років відповідного та прогресивного досвіду управління високовартісними, складними, багаторічними, багатопартнерськими проектами, що реалізуються у сфері міжнародного розвитку та/або гуманітарної діяльності, у тому числі щонайменше 7 років на керівній посаді, що передбачає надання технічної допомоги та здійснення управлінського нагляду. 
• Продемонстрований значний досвід розробки та управління проектами з акцентом на зв'язок між гуманітарною допомогою та розвитком, зміцненням систем охорони здоров'я та реформуванням систем охорони здоров'я. Підтверджене розуміння української системи охорони здоров'я та постачальників послуг. 
• Продемонстрований досвід роботи з державними установами охорони здоров'я та іншими ключовими зацікавленими сторонами у сфері охорони здоров'я. 
• Підтверджений досвід розвитку та управління відносинами з донорами та багатосторонніми організаціями. 
• Досвід надання технічного керівництва, допомоги та нагляду за реалізацією проектів, вимірювання ефективності порівняно з плановими показниками, а також проведення будь-якого необхідного навчання та наставництва персоналу, партнерів та ключових зацікавлених сторін. 
• Продемонстрований досвід управління командами, використовуючи як особисті, так і дистанційні підходи до нагляду за персоналом у різних місцях.
• Професійні технічні знання та досвід у сфері зміцнення та реформування систем охорони здоров'я на територіях, що постраждали від конфлікту. Необхідні знання існуючої структури охорони здоров'я та поточної реформи і відновлення системи охорони здоров'я в Україні. 
• Сильні лідерські та управлінські навички з підтвердженою здатністю керувати та мотивувати мультидисциплінарні та мультикультурні проектні команди. 
• Підтверджені сильні навички управління командою. 
• Продемонстровані стратегічне мислення, креативність, вміння вирішувати гострі проблеми та аналітичні навички. 
• Знання архітектури зовнішньої допомоги, включаючи механізми фінансування гуманітарної допомоги та розвитку. 
• Сильні міжособистісні та комунікаційні навички, як усні, так і письмові. 
• Знання правил та положень USAID у сфері закупівель, включаючи моніторинг їх дотримання та мінімізацію ризиків. 
• Вільне володіння письмовою та усною англійською мовою є обов'язковим; знання української мови; знання російської мови є перевагою.

Кодекс Етичних Норм Поведінки 

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політику Захисту від Переслідувань, Залякування та Сексуальних Домагань на робочому місці; підтримувати співробітників, які добросовісно піднімають відповідні питання чи виявляють занепокоєння.

Захист

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язання захищати населення, з яким ми працюємо, включаючи дорослих, які можуть бути особливо вразливими, і дітей. Мається на увазі захист від таких наступних дій наших співробітників або партнерів, як: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, зневага або жорстоке поводження з дітьми, дорослими, які знаходяться в групі ризику, або ЛГБТІ; та будь-які форми торгівлі людьми.

Рівні можливості

Організація «Міжнародний Медичний Корпус» пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.