Кадровий облік
Обов’язки:
ведення кадрової документації (прийняття, переведення, звільнення працівників);
оформлення наказів по особовому складу;
ведення особових справ працівників;
підготовка довідок, характеристик та інших кадрових документів;
ведення табелів обліку робочого часу;
контроль за дотриманням трудового законодавства;
робота з внутрішніми документами підприємства;
злагоджена робота з бухгалтером по заробітній платі для формування та подачі звітностей;
допомога головному бухгалтеру.
Працівник відповідає за підготовку та подання повідомлень до державних органів щодо кадрових змін на підприємстві, зокрема:
підготовка та подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби до початку роботи працівника;
подання інформації про звільнення працівників через відповідні електронні системи звітності;
робота з електронним кабінетом платника податків та програмами подання звітності;
перевірка правильності заповнення персональних даних працівників;
зберігання підтверджень про прийняття звітності контролюючими органами;
взаємодія з бухгалтерією та керівництвом щодо кадрових змін.
Вимоги:
досвід роботи у сфері кадрового обліку ;
знання трудового законодавства України;
впевнене володіння ПК (Word, Excel, бажано 1С або інші кадрові програми);
уважність до деталей, відповідальність;
вміння працювати з документами та конфіденційною інформацією.
Ми пропонуємо:
офіційне працевлаштування;
стабільну заробітну плату;
комфортні умови праці;
дружній колектив;
можливість професійного розвитку.
Ольга
