Керівник управління навчання та розвитку персоналу
Основна задача – організація та супроводження процесу навчання та розвитку персоналу банку:
- прогнозування потреби в навчанні персоналу
- організація внутрішнього навчання працівників банку:
супровід поточних корпоративних програм з розвитку персоналу (для керівників, працівників мережі та інші)
супроводження навчання та мотиваційних програм розвитку в рамках міжнародної Групи
e-learning навчання
сертифікація внутрішніх тренерів
проведення внутрішніх тренінгів, модерацій, воркшопів, фасілітації
- організація зовнішнього навчання працівників банку:
супроводження процесу навчання, що надають зовнішні провайдери,
залучення зовнішніх тренерів для різних мотиваційних вебінарів, лекцій тощо
- управління бюджетом навчання Банку
- організація роботи та мотивація команди внутрішніх тренерів банку
Вимоги:
- Досвід роботи в управлінні процесом та розвитку персоналу комерційних організацій
- Навички проведення тренінгів та модерації великих груп
- Англійська – upper-intermediate
- Можливість регулярних візитів в офіс (м. Київ)
robota admin
більше 500 співробітників
