Senior NGO Policy and Advocacy Advisor/ Старший радник НУО з питань політики та адвокації

КиївРильський провулок 6

В офісі/на місці

Повна зайнятість

Платформу гуманітарних НУО в Україні було засновано в лютому 2023 року. Наразі вона приймає заявки на членство від місцевих, національних та міжнародних неурядових організацій, які беруть активну участь у гуманітарному реагуванні в Україні. Платформа спрямована на підтримку та сприяння роботі своїх членів з метою ефективного та результативного реагування на гуманітарні потреби людей, які постраждали від конфлікту. Це здійснюється через адвокацію, координацію, обмін інформацією, представництво та взаємодію з зовнішніми зацікавленими сторонами.

Три стратегічні напрями діяльності Платформи НУО включають: адвокацію, локалізацію та координацію на національному й субнаціональному рівнях. Секретаріат наразі складається з Директора, Заступника директора, Радника з питань політики та адвокації, а також Фахівця з комунікацій та адміністративної роботи, і працює за підтримки Керівного комітету, до складу якого входять п’ять НУО, включно з організацією-хостом Платформи НУО — Save the Children. Наразі Платформа НУО налічує понад 130 членів.

Мета посади

Старший радник з питань політики та адвокації виконуватиме роль провідного спеціаліста Платформи НУО з аналізу політики, координації адвокації та взаємодії з органами влади, зосереджуючись на локалізації, якості гуманітарного реагування та гуманітарно-розвитковому зв’язку (nexus). Посада передбачає забезпечення узгодженості адвокаційних пріоритетів і меседжів між робочими напрямами Платформи, їх обґрунтованість доказами та операційною реальністю, а також відповідність пріоритетам, схваленим Генеральною Асамблеєю Керівників Країнових Офісів. У тісній співпраці з директором, заступником директора, Керівним комітетом та організаціями-членами, посадовець координуватиме колективні адвокаційні зусилля, очолюватиме структуровану взаємодію з представниками уряду України та здійснюватиме нагляд за комунікаційною функцією Платформи НУО для забезпечення послідовного та стратегічного позиціонування.

Основні обов’язки

Координація політики та адвокації

Консультуватися з членами та Керівним комітетом для формування адвокаційних пріоритетів і стратегії Платформи НУО, взаємодіяти з відповідними членами та стейкхолдерами для підтримки впливових дій, надавати поради й сприяти реалізації адвокаційних ініціатив.
Координувати Робочу групу з адвокації Платформи НУО (AWG). Надавати консультації або технічну підтримку у межах адвокаційних ініціатив за потреби.
Створювати тимчасові робочі групи або спеціальні групи щодо конкретних питань на запит членів Платформи.
Підтримувати в актуальному стані стратегію та план дій Платформи НУО з адвокації спільно з AWG, членами Платформи, Секретаріатом та Керівним комітетом.
Забезпечувати стратегічний і пріоритизований підхід AWG до питань адвокації, що виникають у межах інших напрямів Платформи, зокрема локалізації, взаємодії з урядом, HR-робочої групи та координації.
Розробляти спільні позиції та адвокаційні/комунікаційні матеріали, адаптовані до різних цільових аудиторій в Україні та за кордоном, особливо щодо ключових національних політик, рамок реагування й факторів, таких як питання захисту, доступ (зокрема бюрократичні та адміністративні перешкоди), локалізація, архітектура координації, переміщення та довгострокові рішення, інклюзивне відновлення/гуманітарно-розвитковий зв’язок (nexus) та інші теперішні й майбутні виклики.
Брати участь у стратегічних дискусіях і зустрічах з ключових гуманітарних питань відповідно до цілей членів і адвокаційних пріоритетів Платформи.
Підтримувати розуміння ключових питань і ініціатив у країні, включно з тими, що виникають у межах HCT та гуманітарних координаційних груп, забезпечувати узгодженість меседжів на національному рівні та їх інформованість внеском регіональних груп менеджерів та субнаціональних координаторів Платформи.
Тісно координуватися із субнаціональними координаторами Платформи.
За потреби здійснювати поїздки для забезпечення точності адвокації, заснованої на доказах і реаліях польових операцій.
Консультуватися та координуватися з зовнішніми стейкхолдерами, такими як ООН і донори, для узгодження адвокаційних дій, де це можливо.
Постійно залишатися в курсі ключових питань через взаємодію зі стейкхолдерами, інформуючи менеджера Платформи та Керівний комітет.
Регулярно взаємодіяти з адвокаційними колегами на регіональному та глобальному рівнях, щоб донести ключові меседжі з України та інформувати їхні адвокаційні зусилля.
Розвивати міцні стосунки з фокальними точками з адвокації в організаціях-членах для посилення колективної адвокації в країні.
Виявляти найефективніші способи залучення їхнього досвіду та мереж для спільної адвокації.

Взаємодія з урядом

Очолювати та координувати Групу з взаємодії з урядом, забезпечуючи узгодженість із адвокаційними пріоритетами й іншими робочими напрямами.
Підтримувати картування ключових урядових стейкхолдерів та розвиток позитивного іміджу Платформи НУО серед органів влади України.
Регулярно зустрічатися з відповідними міністерствами, відомствами та агентствами для побудови відносин, адвокації пріоритетів членів, підвищення розуміння ролі гуманітарних працівників у захисті постраждалих від війни людей.
Приділити особливу увагу таким питанням, як бюрократичні перепони (мобілізаційні винятки, оподаткування, зміни до Закону про гуманітарну допомогу, візи), державна координація гуманітарної допомоги та інші проблеми, що виникають.
Сприяти впливу Платформи НУО на законодавчі процеси, зокрема через участь у розробці законопроєктів у тісній співпраці з AWG.
Тісно координуватися зі співголовами HR-робочої групи щодо питань бюрократичних та адміністративних перепон, які впливають на гуманітарні організації та персонал.

Локалізація та партнерство

Тісно співпрацювати з заступником директора (лідером напрямку локалізації) та співголовою Робочої групи з партнерств для забезпечення узгодженості програмної локалізації, генерації доказів та адвокаційних меседжів.
Активно брати участь у зустрічах Робочої групи з партнерств і Групи з локалізації, підтримувати організацію подій та розробку продуктів.
Підтримувати глибоке розуміння глобальних тенденцій щодо локалізації.
Сприяти створенню можливостей для НУО-членів (національних) взаємодіяти з міжнародними НУО, донорами та брати участь у гуманітарному лідерстві та ухваленні рішень.

Обмін інформацією та комунікації

Наглядати за комунікаціями та інформаційним менеджментом Платформи НУО (двотижневі оновлення, сайт, менеджмент контактів тощо), якими займається фахівець з комунікацій і адміністрування.
Координувати адвокаційні зусилля Платформи та взаємодіяти з зовнішніми партнерами (донорами, державами-членами, гуманітарними акторами тощо).
Забезпечувати ефективну комунікацію щодо всіх адвокаційних питань.
Підтримувати підготовку комунікаційних продуктів Платформи НУО (оновлення, сайт, інформаційні матеріали тощо).
Полегшувати регулярний обмін аналітикою й оновленнями між Робочими групами Платформи, Керівним комітетом і Генеральною Асамблеєю.

Представництво та участь у форумах

Забезпечувати належне представлення позицій НУО на відповідних платформах і зустрічах; за можливості сприяти безпосередній участі самих НУО.
Представляти Платформу на Робочій групі з гуманітарного доступу та Консультативній групі Стратегічного захисту, а також в інших форматах на підтримку директора й заступника директора.
Забезпечувати, щоб питання доступу та захисту, порушені субнаціональними координаторами або робочими групами, були донесені та враховані на національному рівні.
Підтримувати керівництво у підготовці тез та промов для зовнішніх виступів.

Для успішного виконання ролі вам знадобиться:

Ступінь бакалавра — бажано з міжнародного гуманітарного права, державної політики, досліджень миру та конфліктів, міжнародних відносин, політичних наук, міжнародного розвитку або суміжної галузі.
Щонайменше 5 років професійного досвіду у сфері гуманітарної політики, адвокації або координації в умовах конфлікту чи постконфліктних ситуацій.
Підтверджений досвід у сфері адвокації, політичного діалогу та взаємодії з представниками уряду.
Глибоке розуміння гуманітарних принципів, архітектури гуманітарної координації та циклу гуманітарної програми.
Підтверджене розуміння підходів локалізації та гуманітарно-development nexus, особливо в українському контексті.
Ґрунтовне розуміння інституцій Уряду України, політичних процесів і законодавчих рамок, що стосуються гуманітарної діяльності.
Досвід розробки адвокаційних стратегій, аналізу політики та підходів до впливу.
Відмінні письмові та усні навички українською й англійською мовами, включно з підтвердженим умінням готувати аналітичні записки та інші інформаційні продукти.
Сильні аналітичні, фасилітаційні, міжособистісні та дипломатичні навички.
Здатність працювати самостійно в політично чутливому та швидкозмінному середовищі.

Бажані

Ступінь магістра, бажано з міжнародного гуманітарного права, державної політики, досліджень миру та конфліктів, міжнародних відносин, політичних наук, міжнародного розвитку або суміжної галузі — або еквівалентний досвід.
Досвід роботи з платформами координації НУО або альянсами громадянського суспільства.
Попередній досвід взаємодії з донорами, пул-фондами або участь у адвокаційних процесах на рівні HCT.
Досвід нагляду за персоналом або керування комунікаційними функціями.

Додаткові і посадові обов’язки

Перелік обов’язків і відповідальностей, зазначений вище, не є вичерпним, і працівник може бути залучений до виконання додаткових завдань у межах розумного відповідно до рівня своїх навичок і досвіду.

Що ми пропонуємо

Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України
Високий рівень співпраці, різноманітні та дружні команди
Робочий графік з 9:00 до 17:00
Медичне страхування
Страхування життя та здоров’я
Структуровані та формалізовані програми розвитку менеджменту і коучингу для менеджерів середньої та вищої ланки
Широкі можливості онлайн-навчання з різноманітних тем на наших електронних платформах

Рівні можливості

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації щодо рівних можливостей та різноманіття.

Врятуймо Дітей прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи рівність і різноманіття серед працівників та усуваючи дискримінацію. Різноманітний склад працівників — різного віку, походження, культур, гендерних ідентичностей і проявів, сексуальної орієнтації тощо, включаючи різний досвід і можливості — допомагає нам краще розуміти, представляти та служити дітям. Тому всі кваліфіковані кандидати отримають рівний розгляд без дискримінації за ознакою раси, релігії, статі, гендерної ідентичності чи прояву, сексуальної орієнтації, інвалідності або віку.

Політика захисту дітей:
Ми віддані забезпеченню безпеки дітей. Наш процес підбору персоналу включає суворі перевірки та відображає нашу відданість захисту дітей від будь-якої шкоди.

Захист наших працівників:
Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик організації щодо захисту, Кодексу поведінки та інших політик.

Охорона праці та безпека:
Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації з охорони праці та безпеки.

Інформація щодо подання заявки:
Якщо вас зацікавила ця посада, будь ласка, надішліть своє CV та мотиваційний лист англійською мовою, а також вкажіть бажаний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою до 10.04.2026. Звертаємо увагу, що вакансія залишатиметься доступною на сайті до моменту визначення успішного кандидата, однак подання заявок можливе лише до вищезазначеної дати.

Нам важливо забезпечити безпеку дітей та їхніх сімей, тому наш процес відбору, який включає ретельні перевірки, відображає нашу відданість захисту дітей від насильства.

Застереження:
Будь ласка, будьте обережні щодо осіб, які можуть неправомірно використовувати ім’я Врятуймо Дітей для вимагання коштів від шукачів роботи. Ми не залучаємо третіх осіб або агентства для підбору кандидатів. Якщо хтось зв’язується з вами та обіцяє працевлаштування в Врятуймо Дітей за оплату, будь ласка, не продовжуйте комунікацію.

Лише кандидати, включені до короткого списку, будуть запрошені на подальший етап.

Врятуймо Дітей не стягує оплату на жодному етапі процесу підбору персоналу.

Альона