Керівник, керівниця регіонального відділу управління персоналом Південного регіону, приєднуйся до команди Укренерго!
Ми – Національна енергетична компанія Укренерго. Ми забезпечуємо стабільну та надійну роботу енергетичної системи країни, що є важливим фактором для розвитку економіки та покращення якості життя українського населення. Ця позиція є ключовою для ефективної роботи керівництва компанії та вимагає високого рівня професіоналізму та відповідальності.
Ми:
- майже 8-тисячна команда працівників з унікальним професійним досвідом;
- оператор системи передачі електроенергії, який є частиною енергосистеми континентальної Європи ENTSO-E;
- сучасна, прозора компанія, яка постійно модернізує свої мережі та впроваджує нові технології;
- з 1998 року гарантуємо надійність енергопостачання споживачів та енергетичну безпеку держави.
Ми пропонуємо:
- Стабільність: офіційне працевлаштування, регулярна та прозора заробітна плата, щомісячні та річні премії за результатами роботи, оплачувані відпустки та лікарняні.
- Розвиток: корпоративні тренінги, професійне навчання, інститут внутрішніх тренерів, система дистанційного навчання.
- Масштабні проекти: проекти з розвитку мережі, ІТ-проекти, імплементація законів України в сфері енергетики відповідно до стандартів ЄС.
- Баланс роботи і особистого життя: гібридний формат роботи, можливість працювати віддалено (в межах України).
- Додаткові гарантії: корпоративний лікар, підтримка батьківства, виплати мобілізованим колегам, щорічна матеріальна допомога на оздоровлення.
Мета посади:
Впровадження корпоративної HR стратегії в регіоні, організація роботи відповідно до затверджених стандартів та методології, підвищення рівня залученості та стандартів роботи.
Ефективна співпраця з керівниками напрямків та керівниками структурних підрозділів у вирішенні питань з управління персоналом протягом усього життєвого циклу співробітників в Компанії, включаючи підбір, адаптацію, навчання та розвиток, винагороду та визнання, утримання ключових співробітників, розвиток кар’єри та управління ефективністю.
Ключові задачі посади:
1. Організація роботи регіонального HR-відділу:
- організація роботи відділу (в підпорядкуванні до 11 фахівців);
- організація кадрового адміністрування та обліку персоналу в регіоні відповідно до корпоративних стандартів (1000+ працівників);
- організація та супроводження найму персоналу в регіоні;
- побудова партнерських відносин із внутрішніми замовниками;
- оптимізація термінів та підвищення якості закриття вакансій;
- організація та контроль програми адаптації та оцінки персоналу;
- організація та адміністрування навчання співробітників відповідно до корпоративних програм;
- участь у розробці і впровадженні програм стимулювання та мотивації персоналу;
- підготовка звітності, ведення HR-аналітики, розробка та впровадження регламентуючих документі, участь та/або керівництво крос -функціональними та іншими проектами HR дирекції.
2. Розвиток корпоративної культури компанії:
- розробка та впровадження програм, спрямованих на підтримку традицій та підсилення бренду роботодавця;
- організація корпоративних заходів, спрямованих на підвищення рівня залученості співробітників, відповідно до затвердженої стратегії.
3. Консультаційна підтримка регіонального структурного підрозділу в питаннях управління персоналом.
Вимоги до успішного кандидата:
- вища освіта (бажано – менеджмент, психологія, економіка);
- актуальний досвід роботи на керівних HR-позиціях (HR Generalist або HR BP) в компаніях із розвиненою організаційною/ регіональною структурою зі штатом більше 300 працівників;
- успішний досвід управління HR командою у складі від 5 фахівців;
- ґрунтовні знання трудового законодавства, базові знання економіки праці, нормування, систем оплати праці та підвищення ефективності ФОП;
- практичній досвід роботи з HRIS, Google-диск та основними job-ресурсами з пошуку персоналу;
- вміння ефективно управляти командою, розставляти пріоритети, здатність брати на себе відповідальність та приймати рішення;
- здатність працювати на випередження та бачити в цілому потреби організації;
- яскраво виражені лідерські та управлінські якості, критичне мислення, системний підхід, позитивність, ініціативність.
Бугаєвська Альона Олександрівна
Укренерго, НЕК Перевірена
національна енергетична компанія
більше 500 співробітників
з 1997 року на ринку
- Курси іноземної мови
- Офіс біля метро
- Корпоративний лікар/Медпункт
- Бонуси та премії
- Страхування життя та медичне страхування