Копірайтер, редактор, райтер, автор статей, content writer

Привіт! Я Катерина — керівник відділу копірайтерів у bodo.

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на сайті пошуку роботи важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я.

Що у нас є:

1. Робота над трьома проєктами: bodo (пишемо й редагуємо все про враження та подарунки), bodocard (здебільшого вичитуємо тексти про мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів) і bodotravel (пишемо й редагуємо все про подорожі).

2. Можливість навчитися / поліпшити вміння: писати просто та в різних жанрах, редагувати, тайм-менеджменту та самодисципліні, на рівні профі працювати у Google Sheets.

3. Поетапна адаптація на посаді. План навчання професійних завдань, детальна база знань зі всіма інструкціями, постійні зустрічі зі мною та колеги, які готові допомогти та підказати. Я завжди в доступі, щоб ти міг/могла підійти та поставити запитання.

4. Зрозумілі завдання, описані бізнес-процеси та правила виконання.

5. Зростання як профі завдяки швидкості розвитку компанії та постійній роботі над soft skills.

6. Гнучкий графік початку робочого дня — нам неважливо, на котру ти приходиш. Ти сам/сама вибираєш, коли зручніше приходити в офіс: на 8, 9, 10 або 11 годину. Далі — працюєш 9-годинний робочий день (з них — 1 година обіду).

7. Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗпП.

8. Перегляд зарплати кожен рік.

9. Робоче місце з двома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем з технікою та програмами.

10. Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.

11. Офіс у центрі (вул. Малевича, 86-Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).

12. Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.

13. 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.

14. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.

15. Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.

16. І звичайно, здоровий глузд та почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:

1. Розуміє, про що пише: вміє працювати з фактажем, технічним завданням. 

2. Знає, для кого пише та з якою метою. Уміє висвітлити перед читачем потрібну інформацію, щоби текст виконав своє призначення.

3. Бачить текст у цілісному продукті.

4. Працює з різними типами текстів: розповсюджується і на письмо, і на редагування. Знає, як побудувати свою роботу на день, щоби джерело натхнення не пересохло і колеги вчасно розпочали свій етап роботи. Пише просто, зрозуміло та для людей.

5. Уважний/Уважна до всіх слів, чисел, ком і тире. Розбирається в усіх подробицях, якщо тексту бракує якихось деталей.

6. Пропонує ідеї поліпшення роботи відділу, вигадує інструменти для ефективнішої роботи.

7. Любить редагувати тексти — великих і малих жанрів.

8. Відповідально ставиться до тексту. Від кількості помилок залежить твоя зп.

9. Друкує зі швидкістю від 200 символів. Перевірити себе можеш тут.

10. Без шкідливих звичок (зокрема: IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

ВАЖЛИВО: всі, і я також, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.

Що ти будеш робити:

1. Писати тексти різних обсягів (описи вражень, SEO-тексти, дописи в соцмережі, розсилки — для bodo.ua і travel.bodo.ua) — 60% часу.

2. Вичитувати та редагувати різноманітні тексти колег — 40% часу.

3. Працювати в Google drive та ERP системі.

Як формується заробітна плата?

Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.

Ставка 25 000 грн + бонусна частина 5 000 грн = 30 000 грн

Про випробувальний

На цій посаді він становить 3 місяці. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після.

Бонуси залежать від виконання таких KPI:

• якість роботи (50% бонуса) — одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується, і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — уже впливає;

• ефективність роботи (50% бонуса). Всі задачі, якими ти будеш займатися, мають цільовий час на виконання. Ми сумуємо цільовий час виконання за всіма завданнями, що ти виконав протягом місяця, та ділимо на кількість робочих годин. Всі співробітники протягом перших 2 місяців роботи легко виходять на цільову ефективність.

Про наш процес найму

Я особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення ухвалюю швидко та надаю зворотний зв’язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або наступного дня.

Між відгуком на вакансію та отриманням джобофера може промайнути лише кілька днів.

Про колектив

У нашій команді 2 копірайтери та я, керівник. Ти можеш легко звернутись із питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи не можуть проігнорувати твій лист.

Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — ОБОВ’ЯЗКОВІ елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав/прочитала вакансію.
Наявність портфоліо та активне покликання на нього буде перевагою для тебе. 

Про bodo

На ринку ми 14 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 працівників — в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: SPA, екстрим, майстер-класи.

Щороку, крім 2022-го, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:

• 2021-го порівняно з 2020 роком — зростання +41,78%

• 2023-го порівняно з 2022 роком — зростання +71,47%

• план на 2024-й порівняно з 2023 роком — зростання +31%

Цілі компанії на найближчі 2 роки:

1. Запустити продажі подарунків-вражень ще в кількох містах України.

2. Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.

3. Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.

4. Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.