СОО розничной сети. Координация работы 12 магазинов (открытие 6 магазинов) В подчинении 12 директоров с штатом 600 человек, 3 мерчендайзера, административно-хозяйственный отдел 4 чел .

- Управление операционной деятельностью торговых точек;

Функциональные обязанности:

• разработка оперативной стратегии поддержания имиджа компании на украинском рынке посредством инструментов и каналов маркетинга;

• построение интегрированных коммуникаций и обратной связи компании с магазинами, магазинов с покупателями/посетителями;

• бюджетирование и управление затратами операционного департамента;

• управление продажами розничной сети;• непосредственное участие во всех заказах на фабриках Турции и формирование Тех.задания на создание СтМ;

• ценообразование;

• планирование продаж и контроль за выполнением плана продаж;• анализ продаж;

• развитие розничной сети. Участие в поиске, мониторинге и оценке потенциальной рентабельности новых локаций;

• полное сопровождение по открытию новых магазинов - создание планограмы магазина, формировние и заказ всего оборудования магазина, ведение строительно-монтажных работ, набор и обучение персонала и тд.;• организация и непосредственное участие в разработке типовых форматов магазина для дальнейшего развития и масштабирования созданной бизнес-модели в зависимости от региона Украины;

• ведение переговоров с основными поставщиками;

• эффективная организация текущей работы торговых точек;

• формирование и внедрение корпоративных стандартов работы компании в части работы розничной сети - стандартов мерчендайзинга, инструкций, положений и тд. направленных на по повышение эффективности работы сети;

• управление хозяйственной деятельностью торговых точек;Управление персоналом:• подбор менеджеров магазинов; разработка и проведение аттестаций менеджерского состава;

• обучение продукту и техникам продаж, развитие и мотивация торговой команды;

• ежедневная операционная деятельность, контроль KPI работников;

• ответственность за достижение плановых показателей эффективности, оборачиваемости товарных запасов, удовлетворенности клиентов.Маркетинг

• участие в выборе инструментов и каналов продвижения бренда;• мониторинг рынка конкурентов относительно ценообразования и маркетинговых мероприятий

;• участие в разработке Promo-акций, направленных на увеличение покупательской активности;

• контроль за внедрением и качественным проведением мероприятий;

• участие в формировании брендбука компании;

ООО «Тренд»- сеть розничных аутлет-магазинов. Координация работы 9 магазинов и 70 человек.

Должность: Операционный директор

Функциональные обязанности:

• организация эффективной операционной работы магазинов;
• подбор и формирование команды (управляющие, продавцы, мерчендайзеры);
• обучение продукту и техникам продаж, развитие и мотивация торговой команды;
• разработка и внедрение мотивационной программы;
• поиск и мониторинг новых торговых площадей для будущих открытий;
• организация заказа коллекции и управление товарными остатками;
• организация и разработка акций, направленных на увеличение покупательской активности.

«Family»- сеть розничных магазинов мужской, женской, детской одежды и обуви, посуды и домашнего текстиля. (4 магазина 25 человек)

Должность: Региональный менеджер

Функциональные обязанности:

• организация эффективной операционной работы магазинов;
• подбор и формирование команды (управляющие, продавцы, мерчендайзеры);
• обучение продукту и техникам продаж, развитие и мотивация торговой команды;
• организация и разработка акций, направленных на увеличение покупательской активности;
• разработка и внедрение мотивационной программы;
• поиск и мониторинг новых торговых площадей для будущих открытий.

Должность: Координатор группы байеров-аналитиков (4 человека); Руководитель отдела мерчендайзеров торговой марки Oodji (6 человек),

Функциональные обязанности:

• анализ продаж заказанной коллекции и подготовка к последующему заказу. Ценообразование. Анализ цен конкурентов;

• полная организация закупки и ценообразования товара

• заказ коллекции (одежда, обувь, белье) на 66 магазинов;

• организация и разработка акций, направленных на увеличение покупательской активности;

• ведение анализа динамики спроса по бренду;

• организация работы отдела мерчендайзеров, контроль за визуальным мерчендайзингом и выкладкой в магазинах сети.

• подготовка тренингов для менеджеров магазинов и продавцов по работе с товаром и отслеживанию последних тенденций в области fashion.

• контроль выполнения плана продаж магазинов.

• разработка графика рабочего времени для подчиненных.

Функциональные обязанности:

-Развитие бренда Oodji:

• разработка оперативной стратегии поддержания имиджа бренда на украинском рынке посредством инструментов и каналов маркетинга;

• построение матрицы интегрированных коммуникаций и обратной связи компании с магазинами, магазинов с покупателями/посетителями

• бюджетирование;

• ежемесячный заказ женской, мужской и детской коллекции;

• прогноз продаж;

• ценообразование;

• планирование продаж и контроль за выполнением плана продаж;

• анализ продаж;

• разработка и распределение ассортиментной матрицы, ABC-XYZ-анализ;

• открытие новых торговых точек «с нуля», расширение сети;

• ведение переговоров с основными партнерами, с клиентами по франчайзингу.

-Управление персоналом:

• подбор менеджеров магазинов; разработка и проведение аттестаций менеджерского состава;

• организация эффективной операционной работы сети розничных магазинов;

• обучение продукту и техникам продаж, развитие и мотивация торговой команды;

• контроль за работой аналитиков в процессе анализа структуры и динамики продаж, разработки прогноза объема продаж, исполнения планируемых коммерческих показателей;

• ежедневная операционная деятельность, контроль KPI работников;

• ответственность за достижение плановых показателей эффективности, оборачиваемости товарных запасов, удовлетворенности клиентов.

• -Маркетинг:

• выбор и оценка инструментов и каналов продвижения бренда;

• мониторинг рынка конкурентов относительно ценообразования и маркетинговых мероприятий;

• разработка Promo-акций, направленных на увеличение покупательской активности;

• контроль за внедрением и качественным проведением мероприятия;

• анализ эффективности проведенных акций.

Функциональные обязанности:

• заказ коллекции (одежда, обувь, белье) на 65 магазинов;

• анализ продаж заказанной коллекции и подготовка к последующему заказу;

• организация и разработка акций, направленных на увеличение покупательской активновности;

• определение целевой аудитории, потенциально ориентированной на бренд;

• разработка и внедрение тактики позиционирования бренда в сознании покупателей;

• разработка стратегии формирования идентичности, узнаваемости и ассоциативности бренда у покупателей;

• организация работы отдела мерчендайзеров, контроль за визуальным мерчендайзингом и выкладкой в магазинах сети;

• подготовка тренингов для менеджеров магазинов и продавцов по работе с товаром и отслеживанию последних тенденций в области fashion;

• контроль выполнения плана продаж магазинов;

• управление show-room;

• разработка графика рабочего времени для подчиненных.

Функциональные обязанности:

• запуск бренда на территории Украины, организация работы персонала на объектах;

• открытие новых торговых точек «с нуля», расширение сети;

• работа с выкладкой товара, проведение тренингов и обучение менеджеров магазина по работе с товаром;

• открытие новых магазинов (35) - обеспечение объектов необходимыми материалами для старта продаж;

• планирование размещения торгового оборудования и планирование размещения ассортимента путем выявления «холодных» и «горячих» зон;

• поартикульный анализ продаж, отслеживание продаж конкурентов и организация дополнительных промо-акций.

Функциональные обязанности:

• подготовка товара, работа с выкладкой согласно установленным стандартам брендов;

• проведение тренингов менеджерам и персоналу магазина;

• открытие новых магазинов (4);

• планирование размещения торгового оборудования.

Функциональные обязанности:

• организация работы розничного магазина;

• создание профессиональной команды: подбор, обучение, аттестация персонала, оперативное руководство персоналом.

Функциональные обязанности:

• Построение работы вверенного мне коллектива.

• Подготовка и проведение развивающих тренингов, в частности «Ткани», «Тенденции моды», «Работа с возражениями».