Управління відділом:

• визначення напрямів роботи відлділу;
• розподіл виконання завдань між працівниками;
• відслідковування ефективності виконання поставлених завдань;
• планування роботи відділу з урахуваннням поточних потреб населення;
• розробка, реалізація, оцінка ефективності програм соціального спрямування.

Соціальна робота:

• надання консультацій особам, що потребують соціальних послуг;
• прийом та перевірка необхідних документів для призначення допомог;
• документування та передача справ заявників до компетентних органів;
• підготовка звітності за результатами проведеної роботи;
• здійсненння виїздів для проведення роботи на місцях проживання потенційних заявників.

Робота з внутрішньо переміщеними особами:

• організація роботи з внутрішньо переміщеними особами у громаді;
• визначення потреб внутрішньо переміщених осіб;
• організація надання їм соціальних послуг та налагодження ефективної комунікаціїї;
• інтеграція внутрішньо переміщених осіб, застосування їх людського, професійного, інтелектуального потенціалу для розвитку громади.

Розробка стратегії розвитку та просування проектів.

Розробка детального плану реалізації проекту/проектів.

Підготовка та контроль бюджету проекту.

Управління проектом на всіх етапах та контроль за термінами та ресурсами.

Співпраця з міжнародними організаціями.

Взаємодія з різними категоріями населення.

Ведення претензійної-позовної роботи на підприємстві:

• розгляд претензій, що надходять від контрагентів та підготовка позовів;
• участь у судових засіданнях;
• представництво інтересів організації в органах державної влади України.

Нормотворча діяльність:

• розробка локальних нормативно-правових актів (наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру);
• перевірка відповідності законодавству локальних актів, що подаються на підпис керівнику.

Діяльність з питань реєстрації юридичних осіб:

• розробка і внесення змін до установчих документів;
• забезпечення реєстрації юридичних осіб (створення, реорганізація, ліквідація).

Ведення договірної роботи на підприємстві:

• розробка проектів договорів;
• перевірка на відповідність законодавству проектів договорів, які подаються підприємству контрагентами;

Кадрова діяльність:

• перевірка правильності формулювання наказів про прийняття на роботу та законності звільнення і переведення працівників;
• оформлення матеріалів про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності;
• надання консультацій працівникам з питань чинного трудового законодавства.

Інше

• супровід підприємства при перевірках, що проводяться державними органами влади;
• правове навчання працівників , роз'яснення законодавства шляхом проведення лекцій, бесід, публікації аналітичних матеріалів на сайті організації;
• участь у роботі тендерного комітету (перевірка пропозицій заявленим вимогам, надання відповідей на скарги, що були подані до АМКУ).

• тлумачення законодавства з урахуванням знань, інтересів і рівня сприйняття учня;
• використання різноманітних прийомів, методів і засобів роботи;
• створення сприятливого мікросередовища для розвитку навичок комунікативної культури.